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Tria per a cada una de les preguntes l'opció vertader o fals.

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Tria per a cada una de les preguntes l'opció vertader o fals.

par Sonia Morera
1

Quan un contracte temporal finalitza el treballador té dret a una indemnització de 12 dies per any treballat

2

Un treballador que falta molt (un 25% de la seua jornada laboral) a causa de motius mèdics justificats pot ser acomiadat per motius disciplinaris.

3

A causa d'un incendi, una part de la fàbrica queda destrossada i cinc treballadors són acomiadats. És un acomiadament objectiu.

4

El treballador que vulga deixar el treball ha d'avisar 15 dies abans i no tindrà dret a indemnització ni a prestació per desocupació.

5

Si l'empresari mor i l'empresa es tanca, els treballadors podran cobrar la desocupació i un mes adicional de salari.

6

Una inundació destrossa el centre de treball i, per tant, tots els treballadors han de ser acomiadats. Es tracta d'un acomiadament col·lectiu.

7

Un treballador que vulga deixar el seu treball perquè l'empresari no li està pagant el seu salari, ha d'acudir primer al Jutjat social, per a tenir dret a cobrar la prestació per desocupació i la indemnització.

8

En els acomiadaments col·lectius i per força major és obligatori realitzar un ERO

9

En un acomiadament disciplinari el treballador no té dret a cobrar quitança, però sí a cobrar la prestació per desocupació.

10

La quitança és un document que es lliura al treballador quan s'extingeix el seu contracte, per qualsevol motiu.

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