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Quiz sobre HR ágil y procesos eficientes

Créé par

Pierina Cabrera

Peru

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Froggy Jumps RRHH SE AGILIZAVersion en ligne Quiz sobre HR ágil y procesos eficientes par Pierina Cabrera 1 ¿Cuál es la función principal de un escuadrón en el modelo ágil de ING? a Establecer prioridades y presupuestos b Compartir mejores prácticas entre especialistas c Resolver problemas específicos de forma rápida y autónoma 2 Según el modelo ágil en Recursos Humanos, ¿cuál es el nuevo rol que asumen los supervisores? a Evaluadores estrictos de desempeño b Mentores que guían y apoyan a los equipos c Encargados exclusivos de aplicar sanciones 3 ¿Cómo ha impactado la agilidad en la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones modernas? a Ha mantenido procesos rígidos y centralizados. b Ha impulsado una gestión más flexible, colaborativa y centrada en las personas. c Ha eliminado la necesidad de equipos de Recursos Humanos. 4 ¿Qué beneficios ofrecen las prácticas ágiles en Recursos Humanos? a Reducir la inversión en tecnología y capacitación. b Enfrentar la resistencia al cambio y fortalecer la cultura organizacional. c Mantener procesos rígidos y evitar transformaciones. 5 ¿Qué beneficio principal obtiene IBM al usar el análisis de opiniones con sus empleados? a Controlar el tiempo que los empleados pasan en la oficina b Reducir costos eliminando beneficios laborales c Detectar problemas y necesidades antes de que se agraven

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Quiz sobre HR ágil y procesos eficientes

par Pierina Cabrera

¿Cuál es la función principal de un escuadrón en el modelo ágil de ING?

Establecer prioridades y presupuestos

Compartir mejores prácticas entre especialistas

Resolver problemas específicos de forma rápida y autónoma

Según el modelo ágil en Recursos Humanos, ¿cuál es el nuevo rol que asumen los supervisores?

Evaluadores estrictos de desempeño

Mentores que guían y apoyan a los equipos

Encargados exclusivos de aplicar sanciones

¿Cómo ha impactado la agilidad en la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones modernas?

Ha mantenido procesos rígidos y centralizados.

Ha impulsado una gestión más flexible, colaborativa y centrada en las personas.

Ha eliminado la necesidad de equipos de Recursos Humanos.

¿Qué beneficios ofrecen las prácticas ágiles en Recursos Humanos?

Reducir la inversión en tecnología y capacitación.

Enfrentar la resistencia al cambio y fortalecer la cultura organizacional.

Mantener procesos rígidos y evitar transformaciones.

¿Qué beneficio principal obtiene IBM al usar el análisis de opiniones con sus empleados?

Controlar el tiempo que los empleados pasan en la oficina

Reducir costos eliminando beneficios laborales

Detectar problemas y necesidades antes de que se agraven

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Según el modelo ágil en Recursos Humanos, ¿cuál es el nuevo rol que asumen los supervisores?

¿Cómo ha impactado la agilidad en la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones modernas?

¿Qué beneficios ofrecen las prácticas ágiles en Recursos Humanos?

¿Qué beneficio principal obtiene IBM al usar el análisis de opiniones con sus empleados?

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