Pode Isso, Aprendiz?

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Este jogo é direcionado para jovens aprendizes

Créé par

Karen Souza

Brazil

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	DJA 9 Septembre 2025	% 100	01:28
2	Mestre da aprendizagem. 9 Septembre 2025	% 90	04:35
3	Memoria em Acao 9 Septembre 2025	% 80	02:34
4	Quem sabe sabe 9 Septembre 2025	% 70	03:14
5	Aprender e Testar 9 Septembre 2025	% 60	05:30
6	carolina 2 Septembre 2025	% 50	00:54
7	Pupilas 9 Septembre 2025	% 50	03:01
8	J.A.G 9 Septembre 2025	% 50	03:27
9	Karen Souza 9 Septembre 2025	% 40	00:32

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Spanish alphabet, listening-based assessment

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Pode Isso, Aprendiz?


Pode Isso, Aprendiz?Version en ligne Este jogo é direcionado para jovens aprendizes par Karen Souza 1 O que é CONAP? a O CONAP é um sistema que cadastra jovens aprendizes após a contratação, servindo apenas como banco de dados para o governo federal. Ele não tem relação direta com os cursos ofertados ou com as diretrizes de aprendizagem. b Trata-se de um programa de inclusão digital para jovens de baixa renda, com foco em tecnologia e informática, sem vínculo com a legislação trabalhista ou formação profissional. c O CONAP é o Catálogo Nacional de Programas de Aprendizagem Profissional, que orienta a criação de programas de aprendizagem conforme a legislação e a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). d É uma ferramenta da Receita Federal para monitorar o recolhimento de encargos trabalhistas das empresas contratantes de aprendizes, sem relação com educação ou formação profissional. 2 Adolescentes de 14 a 18 anos devem ser priorizados? a Sim, devem ser priorizados, exceto em atividades insalubres, perigosas ou inadequadas ao desenvolvimento físico/psicológico. b A legislação impede expressamente a contratação de adolescentes menores de 18 anos, mesmo em atividades compatíveis com seu desenvolvimento físico e psicológico. c A prioridade na contratação de aprendizes é sempre para maiores de idade, pois menores de 18 anos não podem ser responsabilizados legalmente em caso de descumprimento contratual. d Jovens de 14 a 18 anos só podem ser contratados como aprendizes se estiverem em situação de vulnerabilidade extrema e com autorização judicial prévia, o que torna sua contratação rara. 3 O aprendiz pode ser transferido dentro da empresa? a A empresa pode transferir o aprendiz para qualquer unidade, independentemente de sua concordância ou da da entidade formadora, desde que seja do mesmo grupo empresarial. b O contrato de aprendizagem é rígido e não permite nenhuma forma de alteração de local de trabalho, mesmo que haja concordância entre as partes envolvidas. c A transferência do aprendiz pode ocorrer por simples decisão do supervisor da prática profissional, sem necessidade de registro ou comunicação formal à entidade formadora. d Sim, desde que haja consentimento do aprendiz e da entidade formadora, sem prejuízo ao processo pedagógico ou à escola. 4 O jovem pode fazer o mesmo curso mais de uma vez? a O aprendiz pode repetir o mesmo curso quantas vezes quiser, inclusive dentro da mesma empresa, desde que não ultrapasse o limite máximo de idade permitido por lei. b Não. Pode fazer contratos com diferentes empresas, mas não repetir o mesmo curso, salvo justificativa legal se não houver concluído com certificação. c O jovem pode fazer o mesmo curso diversas vezes, desde que exista um intervalo de seis meses entre um contrato e outro, mesmo que seja com a mesma empresa. d É permitido repetir o mesmo curso de aprendizagem caso o jovem queira melhorar seu desempenho, sem necessidade de justificativa ou autorização da entidade formadora. 5 Quais as particularidades para aprendiz com deficiência (PCD)? a Sem limite de idade, sem limite de 2 anos de contrato, dispensa de comprovar matrícula escolar (se maior de 18), não pode ser desligado por desempenho sem análise de acessibilidade. b Caso apresentem dificuldades de desempenho, os aprendizes com deficiência podem ser desligados imediatamente, sem necessidade de avaliação sobre recursos de acessibilidade. c A legislação exige que todos os aprendizes PCDs estejam obrigatoriamente matriculados e frequentando o ensino regular, independentemente da idade ou das suas condições individuais. d Os aprendizes com deficiência devem cumprir exatamente as mesmas regras de idade, duração de contrato e exigência escolar aplicáveis aos demais aprendizes, sem exceções. 6 Qual a jornada de trabalho do aprendiz? a O aprendiz pode ser convocado para trabalhar mais de 8 horas por dia se a empresa estiver com demanda alta, desde que isso esteja previsto no contrato individual. b A carga horária do curso teórico não é considerada parte da jornada do aprendiz, que deve trabalhar o expediente normal da empresa, além de participar das aulas fora do horário comercial. c A carga horária deve ser até 6 horas diárias, exceção (com ensino fundamental completo): até 8 horas (com teoria e prática), deslocamentos entre teoria e prática contam como jornada. d A jornada de deslocamento entre o local das aulas teóricas e práticas não é considerada tempo de trabalho e, portanto, pode ser desconsiderada para cálculo da carga horária. 7 Pode alterar o horário de trabalho durante o contrato? a Uma vez assinado, o contrato de aprendizagem não pode sofrer alterações em nenhuma cláusula, nem mesmo nos horários de trabalho, independentemente das necessidades do aprendiz. b A empresa pode alterar o horário do aprendiz a qualquer momento, sem necessidade de consultar a entidade formadora ou o próprio jovem, pois isso é considerado prática interna da organização. c A mudança de horário só pode ocorrer se o contrato for encerrado e um novo contrato de aprendizagem for celebrado entre as partes, mesmo que o conteúdo e as atividades sejam os mesmos. d Sim, com termo aditivo assinado por todas as partes e sem prejuízo ao aprendiz. 8 Pode cumprir jornada integral durante folgas teóricas? a Sim, se previsto em contrato e calendário, e respeitada a carga máxima de 6 horas, sem ser exclusivamente prática. b Em períodos sem aula teórica, o aprendiz pode cumprir até 8 horas diárias de prática profissional, mesmo que essa mudança não esteja prevista no contrato ou no calendário. c Não é permitido realizar nenhuma atividade prática nos períodos sem aula teórica, pois a carga horária deve ser dividida igualmente entre teoria e prática em todos os dias do contrato. d Durante as folgas de atividades teóricas, o aprendiz pode trabalhar em tempo integral, inclusive aos finais de semana, desde que autorizado pela empresa, sem necessidade de ajustes formais. 9 O que ocorre com o contrato em casos de afastamento (licença maternidade, acidente, etc.)? a O aprendiz afastado por motivos de saúde ou maternidade deve ser substituído definitivamente por outro jovem, e não pode retornar ao curso após o afastamento. b Caso precise se afastar por doença, o aprendiz deve iniciar um novo curso de aprendizagem ao retornar, mesmo que já tenha cumprido parte do conteúdo anteriormente. c Em qualquer situação de afastamento por licença ou acidente, o contrato de aprendizagem é automaticamente rescindido, e o jovem perde o vínculo com a empresa e com a entidade formadora. d O aprendiz retorna ao mesmo curso após o afastamento, e é certificado pelos módulos concluídos com aproveitamento. 10 A quem o aprendiz pode recorrer em caso de problemas? a O aprendiz deve resolver qualquer problema apenas com o setor de recursos humanos da empresa, sem envolver a entidade formadora ou qualquer outro órgão externo. b Deve recorrer à entidade formadora ou à Superintendência Regional do Trabalho, usando os instrumentos de acompanhamento. c Questões relacionadas ao contrato de aprendizagem devem ser resolvidas diretamente com o Ministério da Educação, já que é esse órgão que regulamenta cursos técnicos. d Ao enfrentar problemas durante o contrato, o aprendiz deve procurar o sindicato da categoria da empresa contratante, pois a entidade formadora não tem papel fiscalizador.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Adolescentes de 14 a 18 anos devem ser priorizados?

O aprendiz pode ser transferido dentro da empresa?

O jovem pode fazer o mesmo curso mais de uma vez?

Quais as particularidades para aprendiz com deficiência (PCD)?

Qual a jornada de trabalho do aprendiz?

Pode alterar o horário de trabalho durante o contrato?

Pode cumprir jornada integral durante folgas teóricas?

O que ocorre com o contrato em casos de afastamento (licença maternidade, acidente, etc.)?

A quem o aprendiz pode recorrer em caso de problemas?