Tema 2 Dirección de Personas

Froggy Jumps

(1)

Parties jouées 42

Créer une copie

À propos de cette activité

Tipo test

Créé par

Wenceslao Fuentes López

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Giselle 12 Novembre 2025	% 100	03:00
2	Kiara 16 Octobre 2025	% 100	03:01
3	solee 16 Octobre 2025	% 100	03:31
4	Esther 16 Octobre 2025	% 92	02:23
5	Ana 12 Novembre 2025	% 92	02:23
6	Paula 12 Novembre 2025	% 92	02:36
7	Floriane 16 Octobre 2025	% 92	02:40
8	marcos 16 Octobre 2025	% 92	02:47
9	cristina 12 Novembre 2025	% 92	03:34
10	Naysha 16 Octobre 2025	% 92	05:39

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

pizza

Lorelay Tyana

Romania

(276)

joc despre pizza
The Integumentary System

Breanna Nesbitt

United States

(59)

Functions and Structures of the skin
Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Doni The Don

United States

(92)

Test your knowledge on the Bill of Rights. A fun way to test your knowledge and focus on where you need to improve.
Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Kristine Vester

United States

(136)

Test your knowledge of ethos, pathos, and logos with these 10 questions on examples of persuasive techniques.
Phlebotomy Order of Draw Quiz

Pamela Chapman

United States

(63)

Test your knowledge of the order of draw in Phlebotomy with these 10 questions!

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Tema 2 Dirección de Personas


Froggy Jumps Tema 2 Dirección de PersonasVersion en ligne Tipo test par Wenceslao Fuentes López 1 La gestión por competencias busca principalmente: a Aumentar los salarios de los trabajadores. b Reducir el número de empleados. c Integrar la gestión de RR.HH. con la estrategia empresarial. 2 La primera etapa de implantación de un sistema de gestión por competencias es: a Evaluación del desempeño. b Sensibilización. c Retribución. 3 ¿Cuál de estas preguntas forma parte del Análisis de Puesto de Trabajo (APT)? a ¿Qué expectativas tiene el cliente? b ¿Qué opinan los proveedores? c ¿Qué se hace en el puesto? 4 La evaluación de desempeño 360º implica: a Solo la valoración del superior inmediato. b La valoración de trabajador, superior, pares y subordinados. c La valoración exclusiva de clientes externos. 5 Los indicadores objetivos de desempeño se caracterizan por: a Ser verificables y cuantitativos. b Basarse en percepciones subjetivas. c Depender únicamente de entrevistas. 6 El SIRH (Sistema de Información de RR.HH.) NO incluye: a Nóminas y gestión del tiempo. b Fichajes de asistencia y bajas médicas. c Estrategia de marketing externo. 7 Según el modelo de Likert, el sistema más productivo y con menos conflictos es: a Sistema 1 – Autoritario explotador. b Sistema 3 – Consultivo. c Sistema 4 – Participación grupal. 8 Se quiere garantizar que un nuevo puesto tenga claras sus funciones, condiciones y exigencias. Además, busca medir el rendimiento con indicadores cuantitativos. ¿Qué combinación de procesos debe aplicar? a Evaluación subjetiva + motivación. b Análisis de Puesto de Trabajo + indicadores objetivos. c Formación continua + control externo. 9 Para entregar la nómina a una persona trabajadora, ¿qué opción es la más adecuada? a Enviarla por WhatsApp al móvil personal, es más rápido b Imprimir varias copias y dejarlas en recepción para recoger c Enviar por correo corporativo, con acceso restringido-cifrado o entregarla en mano en sobre cerrado 10 RR. HH. quiere bonificar un curso presencial de gestión segura de productos químicos (cocina/limpieza). ¿Cuál es el proceder correcto? a Registrar asistencia con DNI completo visible en tablón y remitirlo por WhatsApp b Notificar la acción en plazo, controlar asistencia y evaluación; conservar evidencias 4 años c Guardar solo el listado de asistentes sin horarios ni evaluación 11 Una cadena hotelera (plantilla media 120) planifica 6.000 € en formación bonificable y dispone de 6.300 € de crédito. ¿Qué afirmación es correcta? a Puede bonificar 6.000 €, pero debe acreditar cofinanciación del 20% sobre el coste total anual b Puede bonificar 6.300 € y “guardar” 300 € para el próximo año c No necesita cofinanciación por superar 100 trabajadores 12 En un buffet temático con picos de demanda, aumentan las quejas por manipulación de alimentos y dolor lumbar en personal de cocina. ¿Qué combinación de medidas es más adecuada? a Sustituir pausas por incentivos + señalizar “no tocar” en alimentos b Rotación de puestos + pausas activas + verificación APPCC (temperaturas/rotulados) c Retirar EPIs para “agilizar” el servicio

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Tema 2 Dirección de Personas

Froggy Jumps

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

Tema 2 Dirección de PersonasVersion en ligne

par Wenceslao Fuentes López

La gestión por competencias busca principalmente:

La primera etapa de implantación de un sistema de gestión por competencias es:

¿Cuál de estas preguntas forma parte del Análisis de Puesto de Trabajo (APT)?

La evaluación de desempeño 360º implica:

Los indicadores objetivos de desempeño se caracterizan por:

El SIRH (Sistema de Información de RR.HH.) NO incluye:

Según el modelo de Likert, el sistema más productivo y con menos conflictos es:

Se quiere garantizar que un nuevo puesto tenga claras sus funciones, condiciones y exigencias. Además, busca medir el rendimiento con indicadores cuantitativos. ¿Qué combinación de procesos debe aplicar?

Para entregar la nómina a una persona trabajadora, ¿qué opción es la más adecuada?

RR. HH. quiere bonificar un curso presencial de gestión segura de productos químicos (cocina/limpieza). ¿Cuál es el proceder correcto?

Una cadena hotelera (plantilla media 120) planifica 6.000 € en formación bonificable y dispone de 6.300 € de crédito. ¿Qué afirmación es correcta?

En un buffet temático con picos de demanda, aumentan las quejas por manipulación de alimentos y dolor lumbar en personal de cocina. ¿Qué combinación de medidas es más adecuada?