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Prohibiciones a los trabajadores

Froggy Jumps

Parties jouées 18

À propos de cette activité

En este juego de Froggy Jumps, la rana deberá avanzar superando diferentes plataformas que representan situaciones laborales reguladas por el Artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano.

Cada salto pone a prueba el conocimiento sobre las prohibiciones que los trabajadores deben respetar en el ámbito laboral, tales como la inasistencia injustificada, el uso indebido de herramientas, la embriaguez en el trabajo, la tenencia de armas, la realización de rifas o propaganda, y otras conductas que afectan la disciplina, la seguridad y el buen funcionamiento de la empresa.

El objetivo es identificar la respuesta correcta en cada escenario para avanzar con éxito, fortaleciendo la comprensión de la norma y su aplicación práctica.

Créé par

Colombia

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Prohibiciones a los trabajadores
 

Froggy Jumps

Prohibiciones a los trabajadoresVersion en ligne

En este juego de Froggy Jumps, la rana deberá avanzar superando diferentes plataformas que representan situaciones laborales reguladas por el Artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano. Cada salto pone a prueba el conocimiento sobre las prohibiciones que los trabajadores deben respetar en el ámbito laboral, tales como la inasistencia injustificada, el uso indebido de herramientas, la embriaguez en el trabajo, la tenencia de armas, la realización de rifas o propaganda, y otras conductas que afectan la disciplina, la seguridad y el buen funcionamiento de la empresa. El objetivo es identificar la respuesta correcta en cada escenario para avanzar con éxito, fortaleciendo la comprensión de la norma y su aplicación práctica.

par Ángie Lopez
1

¿Es jurídicamente permitido que un trabajador sustraiga sin autorización los útiles de trabajo, materias primas o productos elaborados de la empresa?

2

¿Se admite que un trabajador se presente en el lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de sustancias psicoactivas?

3

¿Puede un trabajador conservar armas en el sitio de trabajo sin autorización legal correspondiente?

4

¿Es procedente que un trabajador falte al trabajo sin causa justificada ni permiso del empleador?

5

5. ¿Está permitido disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender labores o promover paros intempestivos?

6

¿Se admite la realización de colectas, rifas o propaganda en el lugar de trabajo sin autorización?

7

¿Es lícito coartar la libertad de afiliación sindical o de permanencia en el mismo?

8

¿Puede un trabajador usar los útiles o herramientas de la empresa para fines distintos a los laborales asignados?

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