Verdadero o Falso: Gestión de RRHH

Oui ou Non

Parties jouées 1

Créer une copie

À propos de cette activité

Aprende conceptos de RRHH con 10 frases.

Créé par

Lucia Chiavari

Argentina

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Lucia Chiavari 29 Août 2025	% 94	01:22

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Thilaxshi Suresh

United Kingdom

(9)

Test your knowledge of the bones, joints, and muscles of the foot and ankle with this interactive quiz. Answer with ✅ if the statement is correct and ❌ if it is incorrect.
Grammys for best song/record

Educaplay Educational Resources

Spain

(50)

Answer if these songs won the Grammy for Best Song or Record of the Year (the general ones, category Grammys do not count)
Is it true?

Educaplay Educational Resources

Spain

(59)

Answer if the following sentences about general culture are true or not.
Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Educaplay Educational Resources

Spain

(17)

Images, songs... Nothing is what it seems anymore. Are they generated with AI, or are they real?
Adjective Checker

Erika Moreno

Ecuador

(14)

In this game, you will have to determine if the adjective provided accurately describes the noun. Test your knowledge of adjectives and see if you can spot the correct matches!

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Verdadero o Falso: Gestión de RRHH


Verdadero o Falso: Gestión de RRHHVersion en ligne Aprende conceptos de RRHH con 10 frases. par Lucia Chiavari 1 Los datos del CV deben acomodarse desde los más recientes hacia los más antiguos. Sí No 2 En la experiencia laboral del CV se debe detallar el nombre de la empresa, ciudad, cargo, tiempo de trabajo, tareas y logros. Sí No 3 Existen componentes de compensación económica, laboral y emocional en la retribución de un empleado. Sí No 4 En el proceso de selección se pueden realizar entrevistas y pruebas, según el caso. Sí No 5 Enfoque Tradicional y Enfoque Actual son exactamente iguales. Sí No 6 La compensación solo puede ser económica; no existen recompensas emocionales o laborales. Sí No 7 El proceso de selección no implica entrevistas ni pruebas. Sí No 8 El capital humano debe ser flexible, motivado, comprometido, competente, con capacitación permanente, con experiencia y dispuestos a compartir sus conocimientos. Sí No 9 RRHH no debe colaborar con otros departamentos ni conocer sus necesidades. Sí No 10 El Currículum Vitae debe incluir obligatoriamente una foto y debe ser en color. Sí No 11 Las funciones principales de RRHH incluyen establecer la política de selección, formación, evaluación de desempeño y política retributiva. Sí No 12 El proceso de selección del personal incluye detección de necesidades, definición del perfil del candidato y reclutamiento. Sí No 13 RRHH debe conocer de primera mano los demás departamentos y sus necesidades para proponer soluciones efectivas. Sí No 14 La gestión de recursos humanos es el nexo de unión entre los principales valores de la empresa. Sí No 15 Recursos Humanos es solo un departamento administrativo sin influencia estratégica. Sí No 16 El objetivo de RRHH es conservar el status quo sin impulsar innovación. Sí No 17 El Currículum Vitae es una expresión clara y concisa de información sobre datos personales, formación, experiencia profesional y aspiraciones a un puesto. Sí No

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Verdadero o Falso: Gestión de RRHH

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Oui ou Non

Grammys for best song/record

Oui ou Non

Is it true?

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Oui ou Non

Adjective Checker

Verdadero o Falso: Gestión de RRHHVersion en ligne

par Lucia Chiavari

Los datos del CV deben acomodarse desde los más recientes hacia los más antiguos.

En la experiencia laboral del CV se debe detallar el nombre de la empresa, ciudad, cargo, tiempo de trabajo, tareas y logros.

Existen componentes de compensación económica, laboral y emocional en la retribución de un empleado.

En el proceso de selección se pueden realizar entrevistas y pruebas, según el caso.

Enfoque Tradicional y Enfoque Actual son exactamente iguales.

La compensación solo puede ser económica; no existen recompensas emocionales o laborales.

El proceso de selección no implica entrevistas ni pruebas.

El capital humano debe ser flexible, motivado, comprometido, competente, con capacitación permanente, con experiencia y dispuestos a compartir sus conocimientos.

RRHH no debe colaborar con otros departamentos ni conocer sus necesidades.

El Currículum Vitae debe incluir obligatoriamente una foto y debe ser en color.

Las funciones principales de RRHH incluyen establecer la política de selección, formación, evaluación de desempeño y política retributiva.

El proceso de selección del personal incluye detección de necesidades, definición del perfil del candidato y reclutamiento.

RRHH debe conocer de primera mano los demás departamentos y sus necesidades para proponer soluciones efectivas.

La gestión de recursos humanos es el nexo de unión entre los principales valores de la empresa.

Recursos Humanos es solo un departamento administrativo sin influencia estratégica.

El objetivo de RRHH es conservar el status quo sin impulsar innovación.

El Currículum Vitae es una expresión clara y concisa de información sobre datos personales, formación, experiencia profesional y aspiraciones a un puesto.