Conocimiento y Gestión: Quiz

Froggy Jumps

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Descubre conceptos clave de conocimiento.

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Laura Vera

Colombia

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Conocimiento y Gestión: Quiz


Froggy Jumps Conocimiento y Gestión: QuizVersion en ligne Descubre conceptos clave de conocimiento. par Laura Vera 1 ¿Cómo llamamos al conjunto de saberes y experiencias que una persona adquiere y aplica? a Gestión del conocimiento b Conocimiento c Información 2 ¿Qué nombre reciben los datos organizados que tienen sentido y sirven para tomar decisiones? a Conocimiento b Dato c Información 3 ¿Cuál es el elemento aislado de la realidad que por sí solo no explica nada hasta que se interpreta? a Conocimiento b Información c Dato 4 ¿Cómo se llama la estrategia para organizar, almacenar y compartir lo que las personas saben en una empresa? a Gestión del conocimiento b Cultura organizacional c Gestión documental 5 ¿Qué proceso permite que una empresa mejore sus prácticas a partir de la experiencia y los errores? a Innovación b Gestión del conocimiento c Aprendizaje organizacional 6 ¿Qué concepto se refiere a la creación de nuevas ideas, productos o mejoras significativas? a Innovación b Capital intelectual c Buenas prácticas 7 ¿Cómo se llama el valor intangible de una empresa basado en lo que saben sus trabajadores? a Cultura organizacional b Conocimiento c Capital intelectual 8 ¿Qué acción significa transmitir experiencias y saberes a otros para que todos aprendan? a Memoria organizacional b Gestión documental c Compartir conocimiento 9 ¿Cómo se llama el registro de conocimientos, procesos y decisiones que conserva una empresa? a Memoria física b Memoria organizacional c Gestión del talento humano 10 ¿Qué nombre reciben los grupos de personas que se reúnen para aprender y mejorar en un tema común? a Equipo de trabajo b Comunidades virtuales c Comunidades de práctica 11 ¿Cómo llamamos a la combinación de conocimientos, destrezas y actitudes que permiten un buen desempeño? a Competencias b Conocimientos c Destrezas 12 ¿Qué proceso se da cuando lo que sabe una persona pasa a otra, como “pasar la posta”? a Gestión del conocimiento b Mejora continua c Transferencia de conocimiento 13 ¿Cómo se llaman las herramientas tecnológicas que ayudan a manejar y difundir información? a Capital intelectual b Gestión documental c TIC 14 ¿Qué actividad consiste en organizar documentos e información para que no se pierdan y sean fáciles de consultar? a Gestión documental b Gestión del conocimiento c Memoria organizacional 15 ¿Cómo se llama la práctica de atraer, motivar y desarrollar a las personas que trabajan en una empresa? a Buenas prácticas b Gestión del talento humano c Cultura organizacional 16 ¿Qué concepto describe los valores, creencias y formas de comportamiento de una empresa? a Buenas prácticas b Memoria organizacional c Cultura organizacional 17 ¿Cómo se llaman los métodos o procedimientos que han demostrado dar buenos resultados y conviene repetir? a Buenas prácticas b Buenas ideas c Mejora continua 18 ¿Qué proceso busca evitar que los saberes de un empleado se pierdan cuando este se va de la organización? a Retención del conocimiento b Gestión documental c Transferencia de conocimiento 19 ¿Cómo se llama la forma de trabajar en la que varias personas se unen y comparten lo que saben para lograr un objetivo común? a Trabajo en silo b Comunidades de práctica c Trabajo colaborativo 20 ¿Qué filosofía empresarial se centra en no conformarse y siempre buscar hacer las cosas un poco mejor? a Buenas prácticas b Innovación c Mejora continua

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Laura Vera

¿Cómo llamamos al conjunto de saberes y experiencias que una persona adquiere y aplica?

¿Qué nombre reciben los datos organizados que tienen sentido y sirven para tomar decisiones?

¿Cuál es el elemento aislado de la realidad que por sí solo no explica nada hasta que se interpreta?

¿Cómo se llama la estrategia para organizar, almacenar y compartir lo que las personas saben en una empresa?

¿Qué proceso permite que una empresa mejore sus prácticas a partir de la experiencia y los errores?

¿Qué concepto se refiere a la creación de nuevas ideas, productos o mejoras significativas?

¿Cómo se llama el valor intangible de una empresa basado en lo que saben sus trabajadores?

¿Qué acción significa transmitir experiencias y saberes a otros para que todos aprendan?

¿Cómo se llama el registro de conocimientos, procesos y decisiones que conserva una empresa?

¿Qué nombre reciben los grupos de personas que se reúnen para aprender y mejorar en un tema común?

¿Cómo llamamos a la combinación de conocimientos, destrezas y actitudes que permiten un buen desempeño?

¿Qué proceso se da cuando lo que sabe una persona pasa a otra, como “pasar la posta”?

¿Cómo se llaman las herramientas tecnológicas que ayudan a manejar y difundir información?

¿Qué actividad consiste en organizar documentos e información para que no se pierdan y sean fáciles de consultar?

¿Cómo se llama la práctica de atraer, motivar y desarrollar a las personas que trabajan en una empresa?

¿Qué concepto describe los valores, creencias y formas de comportamiento de una empresa?

¿Cómo se llaman los métodos o procedimientos que han demostrado dar buenos resultados y conviene repetir?

¿Qué proceso busca evitar que los saberes de un empleado se pierdan cuando este se va de la organización?

¿Cómo se llama la forma de trabajar en la que varias personas se unen y comparten lo que saben para lograr un objetivo común?

¿Qué filosofía empresarial se centra en no conformarse y siempre buscar hacer las cosas un poco mejor?