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Froggy Jumps

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viviana ovando

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Heidy 4 Septembre 2025	% 92	01:31
2	Yajaira 4 Septembre 2025	% 83	01:28
3	Ángel 4 Septembre 2025	% 75	02:23
4	Axel Morales 4 Septembre 2025	% 50	01:10
5	Karolain 4 Septembre 2025	% 50	02:00
6	Quiroga 4 Septembre 2025	% 33	01:12
7	Alejandra 4 Septembre 2025	% 17	00:33
8	Gabriel 4 Septembre 2025	% 0	00:53

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Unidad 1, actividad 2.


Froggy Jumps Unidad 1, actividad 2.Version en ligne Responde correctamente de acuerdo a la exposición par viviana ovando 1 Principales formas de reconocimiento laboral a Retroalimentación constante b El reconocimiento laboral consiste en valorar y recompensar el desempeño de los trabajadores c Reconocimiento público 2 Retroalimentación constante a Proporcionar retroalimentación frecuente y constructiva a los trabajadores b Celebrar los logros de los empleados en reuniones de equipo c El reconocimiento laboral consiste en valorar y recompensar el desempeño de los trabajadores 3 Reconocimiento público a Proporcionar retroalimentación frecuente y constructiva a los trabajadores b El reconocimiento laboral consiste en valorar y recompensar c Celebrar los logros de los empleados en reuniones de equipo o redes sociales 4 Aumento Salarial a Tener un salario acorde a la responsabilidad y la carga del puesto de trabajo es fundamental b Es una de las formas más comunes y puede ser otorgada en función c Brindar a los empleados la posibilidad de participar en programas de formación 5 Flexibilidad laboral a Ofrecer horarios flexibles, días libres adicionales o la opción de trabajar desde casa b Tener un salario acorde a la responsabilidad c Brindar a los empleados la posibilidad de participar en programas de formación 6 Oportunidades de desarrollo a buscan cada vez más el equilibrio entre la vida personal y laboral b Es una de las formas más comunes y puede ser otorgada c Brindar a los empleados la posibilidad de participar en programas de formación 7 ¿Qué es la retroinformación? a el reconocimiento laboral se ha convertido en una práctica clave para retener el talento b La retroinformación en las empresas es un proceso de comunicación que brindan información c Esto demuestra la confianza de la empresa en sus habilidades y su potencial de crecimiento 8 ¿Cuántos son los beneficios de la retroalimentación? a b c 9 ¿Qué es el coaching ejecutivo? a Mejorar la forma en que se informan los cambios o directrices b Aún más cuando se trata de altos ejecutivos, donde las decisiones tienen mayor impacto c Entendido este como un trabajador con un cargo suficientemente alto 10 Claridad en la toma de decisiones a Los objetivos de los empleados y los de la empresa deberían estar alineados para garantizar el éxito b se reserva para altos cargos con poder de decisión y grandes responsabilidades c La comunicación es el motor de todo grupo humano y organización 11 Ayuda a utilizar los recursos existentes de forma eficiente a Trabajar de forma inteligente, potenciando los recursos existentes b Cuando las cosas están bien, incluso podrían estar mejor c Fomenta la confianza y una mayor aceptación de la dirección 12 ¿Cuándo es necesario el coaching ejecutivo? a el comprender la mejor manera de utilizar los recursos de la empresa b cuando las cosas están bien, incluso podrían estar mejo c Cuando no hay buena comunicación o el directivo no da lugar a ideas

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Principales formas de reconocimiento laboral

Retroalimentación constante

Reconocimiento público

Aumento Salarial

Flexibilidad laboral

Oportunidades de desarrollo

¿Qué es la retroinformación?

¿Cuántos son los beneficios de la retroalimentación?

¿Qué es el coaching ejecutivo?

Claridad en la toma de decisiones

Ayuda a utilizar los recursos existentes de forma eficiente

¿Cuándo es necesario el coaching ejecutivo?