Adscripción y Régimen Disciplinario

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Quiz sobre adscripción y disciplina

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Agua Maravillas

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1	Agua Maravillas 29 Août 2025	% 77	09:33

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Adscripción y Régimen DisciplinarioVersion en ligne Quiz sobre adscripción y disciplina par Agua Maravillas 1 ¿Cuál de las siguientes sanciones se aplica solo a faltas leves? a Suspensión de empleo y sueldo b Apercibimiento c Traslado forzoso d Separación del servicio 2 ¿Cuál es la duración máxima de suspensión de empleo y sueldo por falta muy grave? a 3 años b 2 años c 1 año d 6 meses 3 ¿Qué sanción se aplica solo a faltas muy graves? a Traslado forzoso b Apercibimiento c Separación del servicio d Suspensión de empleo y sueldo 4 ¿Qué sanción aplica únicamente a funcionarios interinos por faltas graves o muy graves? a Traslado forzoso b Suspensión de empleo y sueldo c Cese en el puesto de trabajo d Apercibimiento 5 ¿Quiénes pueden ser responsables de una falta grave o muy grave? a Autores materiales y superiores que consintieron, indujeron o encubrieron la falta si causa daño grave b Solo los superiores jerárquicos c Ninguno d Solo los autores materiales 6 ¿Qué criterios se consideran para determinar la sanción concreta? a Intencionalidad, perjuicio, grado de participación, reiteración/reincidencia b Antigüedad y formación c Solo gravedad de la falta d Solo daños causados 7 En separación del servicio, ¿qué se valora adicionalmente? a Nivel de estudios del funcionario b Número de denuncias previas c Si la falta fue consciente o por grave descuido d Si hubo daños materiales 8 Para suspensión de empleo y sueldo, ¿qué se analiza? a Si el hecho fue único o reiterado y si se repararon los daños b Solo intencionalidad c Solo antigüedad del funcionario d Solo daños materiales 9 ¿Cuál es el plazo de prescripción para faltas leves? a 4 meses b 1 año c 2 años d 6 meses 10 ¿Cuál es el plazo de prescripción para faltas graves? a 2 años b 6 meses c 4 meses d 1 año 11 ¿Cuál es el plazo de prescripción para faltas muy graves? a 2 años b 1 año c 6 meses d 3 años 12 ¿Desde cuándo se computa la prescripción de sanciones? a Desde inicio del procedimiento b Desde la comisión de la falta c Desde notificación del expediente d Desde resolución firme de la sanción 13 ¿Quién impone la separación del servicio? a Ministerio de Justicia b Director del centro de destino c CCAA d Autoridad judicial 14 ¿Quiénes son competentes para apercibimiento, suspensión de empleo y sueldo o traslado forzoso? a Solo CGPJ b Junta de Personal c Solo Ministro de Justicia d Ministerio de Justicia o órganos competentes de CCAA con traspaso de medios 15 Si un traslado es entre CCAA, ¿quién decide? a Ministro de Justicia con informe favorable de la CCAA receptora b Junta de Personal c Funcionario decide d Cada CCAA por separado 16 ¿Qué faltas requieren expediente disciplinario? a Todas b Graves y muy graves c Leves d Solo muy graves 17 Para faltas leves, ¿qué procedimiento basta? a Instrucción judicial b Expediente disciplinario completo c Suspensión provisional d Trámite de audiencia al interesado 18 Duración máxima de suspensión provisional por falta muy grave a 1 año b 6 meses c 3 meses d 2 años 19 Efecto de la suspensión provisional a Es solo simbólica b No afecta funciones c Solo se aplica en el puesto de origen d No puede ejercer funciones ni prestar servicios 20 La suspensión provisional se reconoce como servicio activo si: a Se recurre ante autoridad superior b Se confirma la sanción definitiva c Se notifica al CGPJ d Se archiva el expediente 21 ¿Qué formalidad es obligatoria para faltas leves? a Notificación a Ministerio de Justicia b Expediente disciplinario completo c Trámite de audiencia al interesado d Publicación en BOE 22 Plazo mínimo de citación al funcionario para audiencia a 5 días b 10 días c 7 días d 3 días 23 ¿Se pueden tramitar denuncias anónimas? a Sí b Solo si es grave c No d Solo si hay testigos 24 ¿Quién puede actuar como instructor en procedimiento disciplinario? a Cualquier funcionario del mismo centro b LAJ del mismo juzgado c Superior jerárquico d Funcionario con titulación igual o superior, no relacionado con el expedientado 25 ¿Qué derecho tiene el funcionario durante la instrucción? a Derecho de asistencia de letrado o representantes sindicales b Solo derecho a alegar al final c Ninguno d Solo derecho a silencio 26 Plazo para formular pliego de cargos a 6 meses b 15 días c 1 mes d 2 meses 27 Plazo de ampliación por causas justificadas a 1 mes b 3 meses c 7 días d 15 días 28 Plazo para contestar pliego de cargos a 20 días b 15 días c 10 días d 5 días 29 Plazo para práctica de pruebas a 3 meses b 15 días c 2 meses d 1 mes 30 Plazo de notificación de pruebas no documentales a 1 semana b 48 horas c 72 horas d 24 horas 31 Plazo de propuesta de resolución tras completar diligencias a 15 días b 2 meses c 10 días d 1 mes 32 Plazo para resolución final del procedimiento a 3 meses b 1 año desde notificación de pliego c 12 meses desde inicio d 6 meses 33 La resolución debe contener: a Determinación de falta, preceptos legales, funcionario responsable, sanción y motivación b Solo motivación jurídica c Solo sanción aplicada d Solo antecedentes 34 Si no se constata falta, ¿qué se ordena? a Archivo del expediente b Suspensión provisional c Sanción mínima d Traslado forzoso 35 ¿Qué sucede si durante el procedimiento el funcionario pierde la condición de funcionario? a Se convierte en falta leve b Procedimiento termina, actuaciones archivadas, medidas provisionales quedan sin efecto salvo solicitud motivada c Se nombra instructor nuevo d Se aplica sanción de todas formas 36 ¿Qué ley regula los recursos contra sanciones disciplinarias? a LOPJ b Real Decreto 1451/2005 c Ley 39/2015 d Ley 40/2015 37 Plazo máximo para ejecutar sanción tras notificación a 1 mes b 2 meses c 6 meses d 15 días 38 ¿Dónde se registran las sanciones? a Registro General del CGPJ b Registro Central de Personal del Ministerio de Justicia c Registro de cada juzgado d No se registran 39 Plazo de cancelación automática del apercibimiento a 2 años b 1 año c 3 meses d 6 meses 40 Plazo de cancelación de otras sanciones (excepto separación del servicio) a Falta grave: 1 año; muy grave: 2 años b 6 meses para todas c Falta grave: 2 años; muy grave: 4 años d No se cancelan 41 ¿Qué efecto tiene la cancelación sobre antecedentes para reincidencia? a Se registra pero no afecta b Solo se reduce sanción futura c Se borra el antecedente d Ninguno 42 La responsabilidad disciplinaria se extingue por: a Cumplimiento de la sanción b Fallecimiento del funcionario c Todas las anteriores d Indulto 43 La extinción de responsabilidad disciplinaria afecta a responsabilidad patrimonial o penal a Solo a penal b No c Sí d Solo a patrimonial 44 ¿Qué ocurre si durante el procedimiento el objeto desaparece sobrevenido? a Continuación obligatoria b Solo se reduce sanción c Procedimiento terminado, actuaciones archivadas d Se traslada a otro funcionario

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¿Cuál de las siguientes sanciones se aplica solo a faltas leves?

¿Cuál es la duración máxima de suspensión de empleo y sueldo por falta muy grave?

¿Qué sanción se aplica solo a faltas muy graves?

¿Qué sanción aplica únicamente a funcionarios interinos por faltas graves o muy graves?

¿Quiénes pueden ser responsables de una falta grave o muy grave?

¿Qué criterios se consideran para determinar la sanción concreta?

En separación del servicio, ¿qué se valora adicionalmente?

Para suspensión de empleo y sueldo, ¿qué se analiza?

¿Cuál es el plazo de prescripción para faltas leves?

¿Cuál es el plazo de prescripción para faltas graves?

¿Cuál es el plazo de prescripción para faltas muy graves?

¿Desde cuándo se computa la prescripción de sanciones?

¿Quién impone la separación del servicio?

¿Quiénes son competentes para apercibimiento, suspensión de empleo y sueldo o traslado forzoso?

Si un traslado es entre CCAA, ¿quién decide?

¿Qué faltas requieren expediente disciplinario?

Para faltas leves, ¿qué procedimiento basta?

Duración máxima de suspensión provisional por falta muy grave

Efecto de la suspensión provisional

La suspensión provisional se reconoce como servicio activo si:

¿Qué formalidad es obligatoria para faltas leves?

Plazo mínimo de citación al funcionario para audiencia

¿Se pueden tramitar denuncias anónimas?

¿Quién puede actuar como instructor en procedimiento disciplinario?

¿Qué derecho tiene el funcionario durante la instrucción?

Plazo para formular pliego de cargos

Plazo de ampliación por causas justificadas

Plazo para contestar pliego de cargos

Plazo para práctica de pruebas

Plazo de notificación de pruebas no documentales

Plazo de propuesta de resolución tras completar diligencias

Plazo para resolución final del procedimiento

La resolución debe contener:

Si no se constata falta, ¿qué se ordena?

¿Qué sucede si durante el procedimiento el funcionario pierde la condición de funcionario?

¿Qué ley regula los recursos contra sanciones disciplinarias?

Plazo máximo para ejecutar sanción tras notificación

¿Dónde se registran las sanciones?

Plazo de cancelación automática del apercibimiento

Plazo de cancelación de otras sanciones (excepto separación del servicio)

¿Qué efecto tiene la cancelación sobre antecedentes para reincidencia?

La responsabilidad disciplinaria se extingue por:

La extinción de responsabilidad disciplinaria afecta a responsabilidad patrimonial o penal

¿Qué ocurre si durante el procedimiento el objeto desaparece sobrevenido?