ACOSO LABORAL

Froggy Jumps

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Identifica y previene el acoso laboral.

Créé par

Juan Pablo Blanco Mejia

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Diana ojeda 27 Août 2025	% 73	01:31

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Froggy Jumps ACOSO LABORALVersion en ligne Identifica y previene el acoso laboral. par Juan Pablo Blanco Mejia 1 ¿Qué describe el acoso laboral? a Un conflicto puntual entre colegas. b Una evaluación de desempeño objetiva. c Conductas reiteradas que humillan, amenazan o desestabilizan al trabajador. 2 ¿Quién debe actuar ante un caso de acoso laboral? a Comite paritario b Comite de convivencia c El jefe inmediato 3 ¿Quién debe actuar ante un caso de acoso laboral? a Comite paritario b Comite de convivencia c El jefe inmediato 4 ¿Qué medida ayuda a prevenir el acoso laboral? a Horarios flexibles b Trabajo remoto c Políticas claras antiacoso y canales de denuncia. 5 ¿Qué derechos tiene una persona afectada? a Derecho a cambio de contrato b Derecho a un ambiente seguro c Derecho a cambio en sus condiciones laborales 6 ¿Qué debe hacer un testigo de acoso? a Informar al comite de convivencia b Grabar y difundir. c Apoyar a la victima y no denunciar 7 ¿Qué señal puede indicar acoso laboral? a Tareas para las que no fue contratado el trabajador que no son recurrentes b No tener aumento de salario c Ausentismo y desmotivación 8 ¿En qué se diferencia el conflicto laboral del acoso? a El conflicto siempre es legal. b El acoso ocurre dentro y fuera del trabajo c El acoso es reiterado y dirigido; el conflicto es puntual. 9 Cual es la norma que adopta medidas para prevenir y sancionar el acoso en Colombia? a Ley 1010 de 2006 b Constitución Nacional de Colombia c Ley 2365 de 2024 10 Si el acoso persiste, ¿qué opción es adecuada? a Recausar a otras personas. b Ignorar y seguir trabajando. c Solicitar cambios, denunciar y buscar apoyo legal. 11 ¿Qué describe mejor el acoso laboral? a Tareas mal asignadas por error. b Una pelea puntual entre compañeros. c Conductas repetidas que amenazan a un trabajador. 12 ¿Qué tipo de acoso implica humillaciones constantes y hostigamiento emocional? a Acoso físico b Acoso psicológico c Acoso sexual 13 ¿Qué es un ejemplo típico de acoso laboral? a Comentarios despectivos reiterados sobre la capacidad de la persona. b Criticar al compañero c Venir un sábado a trabajar día no habitual de mi jornada laboral 14 ¿Qué hacer si sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral? a Quejarse solo a compañeros sin reporte b Ignorar y seguir trabajando c Informar al comité de convivencia 15 ¿Qué persona está protegida por normas contra el acoso laboral? a Clientes, contratistas y empleados. b Un contratista c Persona que tiene relación de subordinación laboral

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué describe el acoso laboral?

¿Quién debe actuar ante un caso de acoso laboral?

¿Quién debe actuar ante un caso de acoso laboral?

¿Qué medida ayuda a prevenir el acoso laboral?

¿Qué derechos tiene una persona afectada?

¿Qué debe hacer un testigo de acoso?

¿Qué señal puede indicar acoso laboral?

¿En qué se diferencia el conflicto laboral del acoso?

Cual es la norma que adopta medidas para prevenir y sancionar el acoso en Colombia?

Si el acoso persiste, ¿qué opción es adecuada?

¿Qué describe mejor el acoso laboral?

¿Qué tipo de acoso implica humillaciones constantes y hostigamiento emocional?

¿Qué es un ejemplo típico de acoso laboral?

¿Qué hacer si sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral?

¿Qué persona está protegida por normas contra el acoso laboral?