Trivia: Adiestramiento en Talento Humano

Froggy Jumps

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Quiz sobre adiestramiento en talento humano.

Créé par

Mel Guzman

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	DaFénix X 29 Août 2025	% 100	01:08
2	Mel Guzman 29 Août 2025	% 90	00:50
3	Melgarejo Rodriguez Dafne Zoé 3 C 28 Août 2025	% 80	01:30
4	Bethz Chavez 29 Août 2025	% 80	01:34
5	Astrid Ibarra 29 Août 2025	% 80	01:49

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Froggy Jumps Trivia: Adiestramiento en Talento HumanoVersion en ligne Quiz sobre adiestramiento en talento humano. par Mel Guzman 1 ¿Qué es el adiestramiento en talento humano? a a) Proceso de formación para mejorar habilidades laborales. b c) Selección de personal. c b) Evaluación del desempeño. 2 ¿Cuál es el objetivo principal del adiestramiento? a c) Aumentar costos. b a) Mejorar la productividad. c b) Reducir la rotación. 3 ¿Qué tipo de adiestramiento se da al ingresar a la empresa? a a) Inducción. b b) Capacitación técnica. c c) Coaching. 4 ¿Qué beneficio obtiene la empresa del adiestramiento? a c) Menor motivación. b b) Más ausentismo. c a) Mayor eficiencia. 5 ¿Qué método de adiestramiento es más práctico? a a) En el puesto de trabajo. b c) Simulaciones. c b) Conferencias. 6 ¿Cuál es un beneficio para el trabajador al recibir adiestramiento? a a) Mejora de competencias. b b) Menos oportunidades. c c) Inseguridad laboral. 7 ¿Qué etapa se realiza antes de diseñar un plan de adiestramiento? a c) Promoción de personal. b a) Detección de necesidades. c b) Evaluación final. 8 ¿Cuál de estas técnicas es de adiestramiento individual? a b) Juegos de roles. b a) Mentoría. c c) Seminarios. 9 ¿Qué indicador sirve para medir la efectividad del adiestramiento? a c) Antigüedad. b a) Productividad. c b) Horarios de entrada. 10 ¿Qué sucede si no se brinda adiestramiento al personal? a c) Más innovación. b a) Bajo rendimiento. c b) Mayor motivación.

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Quiz sobre adiestramiento en talento humano.

par Mel Guzman

¿Qué es el adiestramiento en talento humano?

a) Proceso de formación para mejorar habilidades laborales.

c) Selección de personal.

b) Evaluación del desempeño.

¿Cuál es el objetivo principal del adiestramiento?

c) Aumentar costos.

a) Mejorar la productividad.

b) Reducir la rotación.

¿Qué tipo de adiestramiento se da al ingresar a la empresa?

a) Inducción.

b) Capacitación técnica.

c) Coaching.

¿Qué beneficio obtiene la empresa del adiestramiento?

c) Menor motivación.

b) Más ausentismo.

a) Mayor eficiencia.

¿Qué método de adiestramiento es más práctico?

a) En el puesto de trabajo.

c) Simulaciones.

b) Conferencias.

¿Cuál es un beneficio para el trabajador al recibir adiestramiento?

a) Mejora de competencias.

b) Menos oportunidades.

c) Inseguridad laboral.

¿Qué etapa se realiza antes de diseñar un plan de adiestramiento?

c) Promoción de personal.

a) Detección de necesidades.

b) Evaluación final.

¿Cuál de estas técnicas es de adiestramiento individual?

b) Juegos de roles.

a) Mentoría.

c) Seminarios.

¿Qué indicador sirve para medir la efectividad del adiestramiento?

c) Antigüedad.

a) Productividad.

b) Horarios de entrada.

¿Qué sucede si no se brinda adiestramiento al personal?

c) Más innovación.

a) Bajo rendimiento.

b) Mayor motivación.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué es el adiestramiento en talento humano?

¿Cuál es el objetivo principal del adiestramiento?

¿Qué tipo de adiestramiento se da al ingresar a la empresa?

¿Qué beneficio obtiene la empresa del adiestramiento?

¿Qué método de adiestramiento es más práctico?

¿Cuál es un beneficio para el trabajador al recibir adiestramiento?

¿Qué etapa se realiza antes de diseñar un plan de adiestramiento?

¿Cuál de estas técnicas es de adiestramiento individual?

¿Qué indicador sirve para medir la efectividad del adiestramiento?

¿Qué sucede si no se brinda adiestramiento al personal?

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