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À propos de cette activité

El nombre del juego es "El Proyecto en Crisis". Una crisis es una situación que requiere que un equipo trabaje unido, se comunique eficazmente, lidere y resuelva problemas para superar los desafíos.
Deberas encontrar la mejor opcion para mejorar las habilidades blandas con tu equipo

Créé par

Paul Monasterio
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Bolivia

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Juego de roles Proyecto en crisisVersion en ligne

El nombre del juego es "El Proyecto en Crisis". Una crisis es una situación que requiere que un equipo trabaje unido, se comunique eficazmente, lidere y resuelva problemas para superar los desafíos. Deberas encontrar la mejor opcion para mejorar las habilidades blandas con tu equipo

par Paul Monasterio
1

1. En el juego de roles, ¿cuál es la principal barrera de comunicación que enfrenta el 'Líder Potencial'?

2

¿Cuál es la motivación oculta detrás de la actitud negativa y pesimista del 'Crítico'?

3

i fueras el 'Mediador', ¿cuál sería el mayor desafío al que te enfrentarías durante la discusión del equipo?

4

¿Cuál es el propósito principal de la fase de 'Análisis y Cierre (Debriefing)' en este juego de roles?

5

El comportamiento del 'Inactivo' ha generado resentimiento. ¿Cuál sería el enfoque más constructivo para que el equipo aborde la situación?

6

El 'Apatista' (rol opcional) no muestra interés. Según su secreto, ¿qué acción del equipo podría ayudarlo a integrarse mejor?

7

En el diseño del juego, ¿cuál es la función principal de los 'secretos' asignados a cada rol?

8

Si el 'Líder Potencial' y el 'Crítico' entran en una fuerte discusión, ¿qué personaje está en la mejor posición para intervenir de manera constructiva?

9

El escenario establece que 'las responsabilidades están confusas'. ¿Qué rol es más probable que sufra en silencio debido a esta falta de claridad?

10

¿Cuál es el objetivo final del juego 'El Proyecto en Crisis'?

Explicación

Su dificultad para escuchar las opiniones de los demás. Respuesta correcta Este personaje está tan enfocado en su propia visión que a menudo ignora o desestima las contribuciones de sus compañeros.

El estrés extremo por otras clases, que le hace sentir que el proyecto es insalvable. Respuesta correcta Su secreto revela que su negatividad es un reflejo de su propio agobio y desesperación, no un problema con el equipo en sí.

Equilibrar la protección del secreto del 'Inactivo' con la necesidad de resolver el conflicto del equipo. ¡Así es! Este dilema te sitúa entre la lealtad a un compañero y la responsabilidad con el grupo, lo que genera una tensión central para tu rol.

Revelar los secretos para entender las motivaciones ocultas detrás de los comportamientos. Respuesta correcta Comprender el 'porqué' de las acciones de cada uno es clave para extraer las lecciones sobre comunicación y empatía.

Crear un espacio seguro para que pueda compartir lo que le sucede, sin juzgarlo. ¡Así es! Dado que su secreto es un problema personal, la empatía y un entorno de confianza son la mejor vía para entender y resolver la situación.

Preguntarle directamente si entiende sus responsabilidades y ofrecerle ayuda para aclararlas. Respuesta correcta Abordar su falta de comprensión de una manera solidaria elimina el miedo a 'parecer ignorante' y le permite participar activamente.

Crear motivaciones internas realistas que impulsen el conflicto y los desafíos de comunicación. ¡Así es! Los secretos simulan las circunstancias personales y presiones internas que las personas reales llevan a un equipo, afectando cómo se comunican y actúan.

El 'Mediador', cuyo objetivo es mantener la armonía y encontrar puntos en común. ¡Así es! La descripción de este rol lo posiciona como el pacificador natural del grupo, ideal para reducir la tensión.

El Apatista Respuesta correcta Su secreto revela que no entiende lo que se espera de él y prefiere no preguntar, lo que encaja perfectamente con sufrir la falta de claridad en silencio.

C. Practicar habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos. He aquí por qué: El nombre del juego es "El Proyecto en Crisis". Una crisis es una situación que requiere que un equipo trabaje unido, se comunique eficazmente, lidere y resuelva problemas para superar los desafíos.

 
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