CONTRATACIÓN LABORAL

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Desafío Laboral 2025: ¿Cuánto sabes de la Reforma?

Créé par

Stefany Guamanga

Colombia

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Froggy Jumps CONTRATACIÓN LABORALVersion en ligne Desafío Laboral 2025: ¿Cuánto sabes de la Reforma? par Stefany Guamanga 1 ¿Qué sucede si un trabajador termina un contrato a término indefinido sin dar el preaviso de 30 días? a Debe pagar una indemnización doble b Recibe una sanción económica c No se genera sanción 2 ¿Qué es la cuota de monetización en el contrato de aprendizaje? a Pago que realiza el aprendiz por incumplir b Pago mensual por cada aprendiz contratado c Pago de 1.5 SMLMV por cada aprendiz no contratado 3 ¿Cuál es la duración máxima de un contrato a término fijo, incluyendo renovaciones, según la nueva reforma? a 2 años b 3 años c 4 años 4 ¿Cuál es la forma general de contratación en Colombia según la Ley 2466 de 2025? a Contrato por obra o labor b Contrato a término indefinido c Contrato a término fijo 5 ¿En qué tipo de actividades es válido el contrato por obra o labor según la Ley 2466 de 2025? a Actividades permanentes b Actividades de corta duración y no permanentes c Actividades con duración mayor a 4 años 6 En la formación tradicional, ¿cuánto recibe el aprendiz durante la fase lectiva? a 75% de un SMLMV b 100% de un SMLMV c 50% de un SMLMV 7 ¿Qué requisito es obligatorio en un contrato por obra o labor? a Puede ser verbal si la obra es pequeña b Debe constar por escrito e indicar la labor detalladamente c Debe ser renovado cada 6 meses 8 ¿Qué pasa si se incumplen las condiciones del contrato a término fijo? a Se presume indefinido desde el inicio b Se convierte en contrato por obra o labor c Se renueva automáticamente por 2 años 9 ¿Qué tipo de prestaciones recibe un aprendiz en la fase práctica o formación dual? a Únicamente auxilio de transporte b Salud y ARL únicamente c Salud, pensión, ARL y prestaciones sociales 10 ¿A partir de qué año es obligatoria la cuota de contratación de personas con discapacidad? a Desde el segundo año de entrada en vigencia b Desde el tercer año de entrada en vigencia c Desde el primer año de entrada en vigencia 11 ¿En qué tipo de actividades es válido el contrato por obra o labor según la Ley 2466 de 2025? a Actividades con duración mayor a 4 años b Actividades de corta duración y no permanentes c Actividades permanentes 12 ¿Qué porcentaje mínimo de contratación se exige a empresas con hasta 500 trabajadores? a 3 por cada 100 trabajadores b 1 por cada 50 trabajadores c 2 por cada 100 trabajadores

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Stefany Guamanga

¿Qué sucede si un trabajador termina un contrato a término indefinido sin dar el preaviso de 30 días?

¿Qué es la cuota de monetización en el contrato de aprendizaje?

¿Cuál es la duración máxima de un contrato a término fijo, incluyendo renovaciones, según la nueva reforma?

¿Cuál es la forma general de contratación en Colombia según la Ley 2466 de 2025?

¿En qué tipo de actividades es válido el contrato por obra o labor según la Ley 2466 de 2025?

En la formación tradicional, ¿cuánto recibe el aprendiz durante la fase lectiva?

¿Qué requisito es obligatorio en un contrato por obra o labor?

¿Qué pasa si se incumplen las condiciones del contrato a término fijo?

¿Qué tipo de prestaciones recibe un aprendiz en la fase práctica o formación dual?

¿A partir de qué año es obligatoria la cuota de contratación de personas con discapacidad?

¿En qué tipo de actividades es válido el contrato por obra o labor según la Ley 2466 de 2025?

¿Qué porcentaje mínimo de contratación se exige a empresas con hasta 500 trabajadores?