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Apreciado aprendiz: los factores laborales son elementos que están sin duda alguna presentes en cualquier tipo de negocios incluido, el desarrollado dentro de su proyecto formativo, de ahí su importancia. Por esta razón ahora le invitamos a generar conocimiento alrededor de este tema en colaboración de sus compañeros.

Créé par

NAIRO FLECHAS

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Harold 15 Août 2025	% 60	03:45
2	AvaritiA 15 Août 2025	% 40	01:27

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Nomina Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).Version en ligne Apreciado aprendiz: los factores laborales son elementos que están sin duda alguna presentes en cualquier tipo de negocios incluido, el desarrollado dentro de su proyecto formativo, de ahí su importancia. Por esta razón ahora le invitamos a generar conocimiento alrededor de este tema en colaboración de sus compañeros. par NAIRO FLECHAS 1 Caso 1: Juan Pérez firma un contrato bajo dependencia por salario mensual. ¿Qué tipo de contrato describe este caso? a Contrato civil por prestación de servicios b Contrato comercial c Contrato sindical d Contrato de trabajo 2 Caso 2: María Gómez recibe salario y alojamiento/alimentación valorados en $500.000. ¿Qué tipo de pago adicional recibe? a Viático permanente b Pago que no constituye salario c Prima extralegal d Salario en especie 3 Caso 3: Luis Rodríguez gana $1.300.000 y realiza 2 horas extra diurnas cada día durante 5 días. ¿Cuál es el recargo legal para horas extra diurnas? a 25% sobre el valor hora b 35% sobre el valor hora c 75% sobre el valor hora d 100% sobre el valor hora 4 Caso 4: Ana Torres cumple un año de trabajo y le corresponden vacaciones. ¿Cuántos días hábiles de vacaciones corresponden por un año laborado? a 20 días hábiles b 30 días hábiles c 15 días hábiles d 10 días hábiles 5 Caso 5: Pedro recibe $2.000.000 y la empresa descuenta 4% de salud y 4% de pensión. ¿Cuál es el porcentaje total que aporta a seguridad social? a 12% b 4% c 16% d 8% 6 Caso 6: Laura tiene salario mínimo $1.300.000 + auxilio $162.000 y 10 horas extra diurnas. Si la hora ordinaria vale $5.416, ¿cuánto se paga por las horas extra diurnas? a 5.416 por hora, total $54.160 b 13.540 por hora, total $135.400 c 13.540 d 6.770 7 Caso 7: Carlos tiene contrato por obra y gana $1.800.000, con 2 días de incapacidad común. ¿Quién paga la incapacidad a partir del tercer día? a La ARL b El Ministerio de Trabajo c La EPS d El empleador 8 Caso 8: Un trabajador recibe $1.200.000 de salario mensual. ¿Tiene derecho al auxilio de transporte en 2025? a No, porque gana más de un salario mínimo b Sí, si trabaja medio tiempo c No, porque no lo establece la ley d Sí, porque gana menos de dos salarios mínimos 9 Caso 9: Un trabajador gana $1.500.000 y está en ARL clase I. ¿Cuál es el porcentaje aproximado que paga el empleador a la ARL clase I? a 0,522% b 0,722% c 1,044% d 2% 10 Caso 14: Un trabajador recibe liquidación por despido sin justa causa. ¿Cómo se clasifica este pago según NIC 19? a Beneficio por terminación b Prestación social c Beneficio post-empleo d Beneficio a largo plazo

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par NAIRO FLECHAS

Caso 1: Juan Pérez firma un contrato bajo dependencia por salario mensual. ¿Qué tipo de contrato describe este caso?

Caso 2: María Gómez recibe salario y alojamiento/alimentación valorados en $500.000. ¿Qué tipo de pago adicional recibe?

Caso 3: Luis Rodríguez gana $1.300.000 y realiza 2 horas extra diurnas cada día durante 5 días. ¿Cuál es el recargo legal para horas extra diurnas?

Caso 4: Ana Torres cumple un año de trabajo y le corresponden vacaciones. ¿Cuántos días hábiles de vacaciones corresponden por un año laborado?

Caso 5: Pedro recibe $2.000.000 y la empresa descuenta 4% de salud y 4% de pensión. ¿Cuál es el porcentaje total que aporta a seguridad social?

Caso 6: Laura tiene salario mínimo $1.300.000 + auxilio $162.000 y 10 horas extra diurnas. Si la hora ordinaria vale $5.416, ¿cuánto se paga por las horas extra diurnas?

Caso 7: Carlos tiene contrato por obra y gana $1.800.000, con 2 días de incapacidad común. ¿Quién paga la incapacidad a partir del tercer día?

Caso 8: Un trabajador recibe $1.200.000 de salario mensual. ¿Tiene derecho al auxilio de transporte en 2025?

Caso 9: Un trabajador gana $1.500.000 y está en ARL clase I. ¿Cuál es el porcentaje aproximado que paga el empleador a la ARL clase I?

Caso 14: Un trabajador recibe liquidación por despido sin justa causa. ¿Cómo se clasifica este pago según NIC 19?