Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Desafío: Acciones disciplinarias

Oui ou Non

Parties jouées 0

À propos de cette activité

¿Verdadero o Falso sobre acciones disciplinarias?

Créé par

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Desafío: Acciones disciplinarias
 

Desafío: Acciones disciplinariasVersion en ligne

¿Verdadero o Falso sobre acciones disciplinarias?

par EDITH LOPEZ
1

Después de una sanción, el empleado pierde todo derecho a defensa.

2

Las acciones disciplinarias pueden incluir advertencia verbal, amonestación escrita y suspensión.

3

La responsabilidad de aplicar sanciones suele recaer en el supervisor y/o RR. HH.

4

La suspensión puede durar indefinidamente sin periodo de revisión establecido.

5

Una amonestación escrita no admite apelación.

6

El historial disciplinario no se utiliza para decidir sanciones futuras.

7

Las sanciones siempre deben comunicarse por escrito y nunca de forma verbal.

8

Antes de aplicar una sanción, se debe investigar y documentar los hechos.

9

Existen políticas internas que describen el proceso disciplinario.

10

La gravedad de la falta y el historial del empleado influyen en la sanción.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.