Teoría de las Relaciones Humanas

Froggy Jumps

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Explora el enfoque humano en la gestión

Créé par

Ana maria Piedrahita

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Diana Carolina Hurtado Gallego 12 Août 2025	% 71	01:30
2	Ana luz Andrade 14 Août 2025	% 29	00:52

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Teoría de las Relaciones Humanas


Froggy Jumps Teoría de las Relaciones HumanasVersion en ligne Explora el enfoque humano en la gestión par Ana maria Piedrahita 1 ¿Qué estudios dieron origen a la Teoría de las Relaciones Humanas? a La ingeniería de procesos b La gestión por objetivos c Los experimentos de Hawthorne 2 ¿Qué afirma principalmente la Teoría de las Relaciones Humanas? a La tecnología es la única fuente de productividad. b La importancia de las relaciones sociales y la satisfacción laboral. c La importancia de la producción sin considerar al trabajador. 3 ¿Qué fenómeno demostró el efecto Hawthorne? a La productividad mejora por la atención social y el clima grupal. b La iluminación es la única variable que afecta la producción. c La motivación solo depende del salario. 4 ¿Qué aporta la Teoría de las Relaciones Humanas al management? a Reducción de costos sin considerar al trabajador. b Máximo control a través de la burocracia. c Énfasis en comunicación, liderazgo participativo y grupos informales. 5 ¿Cuál autor se asocia frecuentemente con esta teoría? a Elton Mayo b Frederick Taylor c Peter Drucker 6 ¿Crees que un buen clima laboral puede influir en la seguridad de una copropiedad? a Sí, porque personal motivado y comprometido es más atento, cuidadoso y proactivo en su labor b NO, porque personal motivado y comprometido es más atento, cuidadoso y proactivo en su labor c No se 7 ¿Qué riesgos tendría no aplicar esta teoría en un conjunto residencial? a Aumento de conflictos b Aumenta su compromiso c Puentes de comunicación 8 Si fueras administrador, ¿qué priorizarías primero: mejorar equipos o mejorar relaciones humanas? a Aumento de conflictos b Mejorar equipos c Mejorar las relaciones humanas 9 ¿Qué es la Teoría de las Relaciones Humanas? a Motivación más allá del salario. b Es un enfoque administrativo que prioriza a las personas, sus necesidades sociales y emocionales. c Valorar y agradecer el trabajo bien hecho, lo que motiva y fortalece la relación laboral.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Ana maria Piedrahita

¿Qué estudios dieron origen a la Teoría de las Relaciones Humanas?

¿Qué afirma principalmente la Teoría de las Relaciones Humanas?

¿Qué fenómeno demostró el efecto Hawthorne?

¿Qué aporta la Teoría de las Relaciones Humanas al management?

¿Cuál autor se asocia frecuentemente con esta teoría?

¿Crees que un buen clima laboral puede influir en la seguridad de una copropiedad?

¿Qué riesgos tendría no aplicar esta teoría en un conjunto residencial?

Si fueras administrador, ¿qué priorizarías primero: mejorar equipos o mejorar relaciones humanas?

¿Qué es la Teoría de las Relaciones Humanas?