Quiz de Talento Humano

Froggy Jumps

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Desafía tus conocimientos en RRHH

Créé par

Elisabet Sarmiento

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Elisabet Sarmiento 11 Août 2025	% 90	03:23

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Quiz de Talento Humano


Froggy Jumps Quiz de Talento HumanoVersion en ligne Desafía tus conocimientos en RRHH par Elisabet Sarmiento 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal? a Contratar a los candidatos más adecuados para la posición. b Contratar a cualquier candidato disponible. c Eliminar a los candidatos infractores. 2 ¿Qué proceso busca desarrollar las habilidades y competencias de los empleados? a Capacitación y desarrollo. b Evaluación de desempeño. c Reclutamiento. 3 ¿Qué herramienta mide el rendimiento del empleado y guía mejoras? a Evaluación del desempeño. b Clima laboral. c Capacitación. 4 ¿Qué aspecto describe el ambiente de trabajo y las relaciones entre personas? a Capacitación. b Clima laboral. c Plan de carrera. 5 ¿Qué objetivo persigue la retención de talento? a Retención de talento. b Contratación externa. c Evaluación de riesgos. 6 ¿Cómo se llama el proceso que planifica y acompaña el crecimiento profesional? a Desarrollo de carrera. b Salud ocupacional. c Selección de personal. 7 ¿Qué función abarca compensación, beneficios y condiciones laborales? a Capacitación. b Evaluación 360. c Compensación y beneficios. 8 ¿Qué práctica identifica a personas con alto potencial para puestos clave? a Clima laboral. b Gestión del talento. c Capacitación. 9 ¿Qué proceso alinea las capacidades del personal con la estrategia de la empresa? a Selección de personal. b Gestión estratégica de RRHH. c Capacitación. 10 ¿Qué tema aborda diversidad, inclusión y equidad en la empresa? a Diversidad e inclusión. b Evaluación de desempeño. c Seguridad y salud ocupacional. 11 ¿Cuál es la función del talento humano que se enfoca en atraer candidatos? a Selección de personal b Capacitación c Reclutamiento 12 ¿Qué proceso implica elegir a la persona adecuada para un puesto? a Capacitación b Selección c Reclutamiento 13 ¿Qué actividad se centra en mejorar habilidades y competencias del personal? a Capacitación b Evaluación del desempeño c Clima laboral 14 ¿Cómo se llama la evaluación sistemática del rendimiento de los empleados? a Capacitación b Reclutamiento c Evaluación del desempeño 15 ¿Qué enfoque busca mejorar el clima y la cultura organizacional? a Compensación b Gestión del clima laboral c Reclutamiento 16 ¿Qué sistema se encarga de definir compensación y beneficios? a Capacitación y desarrollo b Evaluación del desempeño c Compensación y beneficios 17 ¿Qué objetivo tiene la retención de talento? a Despedir talento b Aumentar costos laborales c Mantener a empleados clave 18 ¿Qué proceso planifica la sucesión de puestos críticos? a Evaluación del desempeño b Gestión de la sucesión c Capacitación 19 ¿Qué indicador describe la alineación entre talento y estrategia empresarial? a Alineación del talento con la estrategia b Formación aislada c Rotación de personal 20 ¿Qué papel tiene el liderazgo en la gestión del talento? a Desarrolla equipos y cultura b Reduce productividad c Control excesivo

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?

¿Qué proceso busca desarrollar las habilidades y competencias de los empleados?

¿Qué herramienta mide el rendimiento del empleado y guía mejoras?

¿Qué aspecto describe el ambiente de trabajo y las relaciones entre personas?

¿Qué objetivo persigue la retención de talento?

¿Cómo se llama el proceso que planifica y acompaña el crecimiento profesional?

¿Qué función abarca compensación, beneficios y condiciones laborales?

¿Qué práctica identifica a personas con alto potencial para puestos clave?

¿Qué proceso alinea las capacidades del personal con la estrategia de la empresa?

¿Qué tema aborda diversidad, inclusión y equidad en la empresa?

¿Cuál es la función del talento humano que se enfoca en atraer candidatos?

¿Qué proceso implica elegir a la persona adecuada para un puesto?

¿Qué actividad se centra en mejorar habilidades y competencias del personal?

¿Cómo se llama la evaluación sistemática del rendimiento de los empleados?

¿Qué enfoque busca mejorar el clima y la cultura organizacional?

¿Qué sistema se encarga de definir compensación y beneficios?

¿Qué objetivo tiene la retención de talento?

¿Qué proceso planifica la sucesión de puestos críticos?

¿Qué indicador describe la alineación entre talento y estrategia empresarial?

¿Qué papel tiene el liderazgo en la gestión del talento?