Derecho Laboral: Diagnóstico

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Evaluación diagnóstica de derecho laboral.

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Carmen María Maradiaga

Mexico

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Derecho Laboral: Diagnóstico


Froggy Jumps Derecho Laboral: DiagnósticoVersion en ligne Evaluación diagnóstica de derecho laboral. par Carmen María Maradiaga 1 El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre quienes trabajan y quienes les dan empleo. a Verdadero b No aplica c Falso 2 En Honduras, está regulado principalmente por el Código de Trabajo, que protege los derechos de los trabajadores y establece las obligaciones de los empleadores. a Falso b Verdadero c No aplica 3 Trabajador: Persona que presta un servicio a cambio de un pago (puede ser manual, técnico o profesional). a No aplica b Verdadero c Falso 4 Empleador: Persona o entidad que contrata y paga a un trabajador. a Falso b Verdadero c No aplica 5 Contrato de trabajo: Acuerdo (puede ser escrito o verbal) donde el trabajador se compromete a prestar un servicio, y el empleador a pagar un salario. a Verdadero b No aplica c Falso 6 Jornada laboral: Tiempo que el trabajador está a disposición del empleador. a Verdadero b Falso c No aplica 7 En el sector civil, la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 44 horas semanales (diurna). a Falso b Verdadero c No aplica 8 Salario: Remuneración que recibe el trabajador por su labor. Puede ser en dinero o, en algunos casos, en especie. a Falso b No aplica c Verdadero 9 Permisos y descansos: Un técnico civil tiene derecho a un día de descanso semanal. No se le puede obligar a trabajar todos los días sin ese descanso. a Falso b Verdadero c No aplica 10 Horas extras: Si un evento requiere que el personal civil trabaje más allá de su jornada, la ley exige que se pague un recargo (50% más de la hora normal en horario diurno). a Verdadero b No aplica c Falso

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Derecho Laboral: DiagnósticoVersion en ligne

par Carmen María Maradiaga

El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre quienes trabajan y quienes les dan empleo.

En Honduras, está regulado principalmente por el Código de Trabajo, que protege los derechos de los trabajadores y establece las obligaciones de los empleadores.

Trabajador: Persona que presta un servicio a cambio de un pago (puede ser manual, técnico o profesional).

Empleador: Persona o entidad que contrata y paga a un trabajador.

Contrato de trabajo: Acuerdo (puede ser escrito o verbal) donde el trabajador se compromete a prestar un servicio, y el empleador a pagar un salario.

Jornada laboral: Tiempo que el trabajador está a disposición del empleador.

En el sector civil, la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 44 horas semanales (diurna).

Salario: Remuneración que recibe el trabajador por su labor. Puede ser en dinero o, en algunos casos, en especie.

Permisos y descansos: Un técnico civil tiene derecho a un día de descanso semanal. No se le puede obligar a trabajar todos los días sin ese descanso.

Horas extras: Si un evento requiere que el personal civil trabaje más allá de su jornada, la ley exige que se pague un recargo (50% más de la hora normal en horario diurno).