REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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Parties jouées 219 %Précision 80 Temps moyen 01:57

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CONCEPTOS BASICOS DEL RIT

Créé par

Cristina Agudelo Pulgarin

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	and 2 Mars 2026	% 100	00:10
2	Ermin Bolaños 30 Avril 2026	% 100	00:21
3	Mariana Escobar 30 Avril 2026	% 100	00:25
4	Andres ospina 30 Avril 2026	% 100	00:27
5	Olidays Contreras 29 Avril 2026	% 100	00:28
6	Maria jose 29 Avril 2026	% 100	00:30
7	Santiago Holguin Lopez 30 Avril 2026	% 100	00:34
8	AFORMA 29 Avril 2026	% 100	00:36
9	Isabella Jiménez 30 Avril 2026	% 100	00:37
10	Marysol Torreglosa 30 Avril 2026	% 100	00:38

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOVersion en ligne CONCEPTOS BASICOS DEL RIT par Cristina Agudelo Pulgarin 1 ¿El Reglamento Interno de Trabajo es de obligatorio cumplimiento tanto para la empresa como para todos los trabajadores? Sí No 2 ¿Puedo consultar el documento completo del RIT en la carpeta de Drive compartida por el área de Talento Humano en cualquier momento? Sí No 3 ¿Está permitido registrar la huella en el sistema biométrico a nombre de un compañero si este llega tarde? Sí No 4 ¿Debo solicitar los permisos para citas médicas con al menos un (1) día hábil de anticipación y presentar el soporte de la EPS? Sí No 5 El RIT establece que Tengo derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (Luto)? Sí No 6 ¿Es obligatorio informar al jefe inmediato o a Seguridad y Salud en el Trabajo sobre cualquier accidente de trabajo, por leve que sea? Sí No 7 El RIT indica que puedousar el celular libremente en mi puesto de trabajo durante toda la jornada laboral Sí No 8 Los trabajadores deben cumplir las normas y disposiciones del RIT. Sí No 9 El empleador puede imponer sanciones directamente sin un procedimiento establecido por el RIT. Sí No 10 Para hacer revisiones y actualizaciones del RIT se requiere dar traslado de las mismas a los trabajadores por 15 días hábiles. Sí No 11 El RIT puede contravenir normas legales si así lo decide la empresa. Sí No 12 El Reglamento Interno de Trabajo establece normas para la relación entre empleador y trabajadores. Sí No 13 El RIT debe respetar la legislación laboral vigente y no contradecirla. Sí No 14 El RIT puede prever sanciones disciplinarias por incumplimiento de sus normas. Sí No 15 El empleador está obligado a elaborar, aprobar y difundir el RIT ante los trabajadores. Sí No 16 El RIT no necesita ser difundido entre los trabajadores para ser válido. Sí No 17 El Reglamento Interno de Trabajo aplica únicamente a los trabajadores y no a la empresa. Sí No 18 La calamidad domestica siempre serán 5 días hábiles? Sí No 19 La licencia de luto siempre serán días hábiles y aplica para Cónyuge o compañero(a) permanente. padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos. suegros. padres o hijos adoptivos Sí No

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOVersion en ligne

par Cristina Agudelo Pulgarin

¿El Reglamento Interno de Trabajo es de obligatorio cumplimiento tanto para la empresa como para todos los trabajadores?

¿Puedo consultar el documento completo del RIT en la carpeta de Drive compartida por el área de Talento Humano en cualquier momento?

¿Está permitido registrar la huella en el sistema biométrico a nombre de un compañero si este llega tarde?

¿Debo solicitar los permisos para citas médicas con al menos un (1) día hábil de anticipación y presentar el soporte de la EPS?

El RIT establece que Tengo derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (Luto)?

¿Es obligatorio informar al jefe inmediato o a Seguridad y Salud en el Trabajo sobre cualquier accidente de trabajo, por leve que sea?

El RIT indica que puedousar el celular libremente en mi puesto de trabajo durante toda la jornada laboral

Los trabajadores deben cumplir las normas y disposiciones del RIT.

El empleador puede imponer sanciones directamente sin un procedimiento establecido por el RIT.

Para hacer revisiones y actualizaciones del RIT se requiere dar traslado de las mismas a los trabajadores por 15 días hábiles.

El RIT puede contravenir normas legales si así lo decide la empresa.

El Reglamento Interno de Trabajo establece normas para la relación entre empleador y trabajadores.

El RIT debe respetar la legislación laboral vigente y no contradecirla.

El RIT puede prever sanciones disciplinarias por incumplimiento de sus normas.

El empleador está obligado a elaborar, aprobar y difundir el RIT ante los trabajadores.

El RIT no necesita ser difundido entre los trabajadores para ser válido.

El Reglamento Interno de Trabajo aplica únicamente a los trabajadores y no a la empresa.

La calamidad domestica siempre serán 5 días hábiles?

La licencia de luto siempre serán días hábiles y aplica para Cónyuge o compañero(a) permanente. padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos. suegros. padres o hijos adoptivos