En base a la definición brindada encuentra el concepto correcto
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A
se refiere generalmente al incremento en la remuneración o salario de un empleado. Este puede ser el resultado de una evaluación de desempeño, un ajuste por inflación, una promoción a un puesto.
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B
es un proceso sistemático y continuo para evaluar y comparar los procesos, productos o servicios de una organización con los de las empresas líderes en el mercado o en un sector específico
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C
se refiere a la expansión de una compañía en términos de tamaño, ingresos, producción o participación de mercado.
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D
el grado en que un individuo, grupo u organización alcanza los objetivos establecidos. En el contexto laboral, se refiere a la eficacia y eficiencia con la que un empleado cumple con sus responsabilidades y contribuye a las metas de la empresa.
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E
se refiere a la capacidad de lograr un objetivo o resultado utilizando la menor cantidad posible de recursos (tiempo, dinero, materiales, etc.).
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F
son los elementos, variables o circunstancias que influyen, determinan o contribuyen a un resultado particular.
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G
se refiere a aquello que abarca o se relaciona con el mundo entero. En el ámbito empresarial, describe estrategias, operaciones o mercados que trascienden las fronteras nacionales y operan a escala internacional.
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H
son las capacidades y destrezas desarrolladas por una persona para realizar una tarea o actividad específica con eficacia.
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I
es la asignación de recursos, generalmente capital, con la expectativa de generar un beneficio o ingreso futuro.
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J
es un sistema de gestión de la producción y el inventario que busca minimizar el desperdicio y aumentar la eficiencia al recibir materiales y producir bienes solo cuando son necesarios en el proceso productivo, ni antes ni después
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L
es la parte de la gestión de la cadena de suministro que planifica, implementa y controla el flujo y almacenamiento eficiente y efectivo de bienes, servicios e información relacionada desde el punto de origen hasta el punto de consumo.
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M
es el conjunto de factores internos y externos que impulsan a un individuo a actuar de una determinada manera, dirigiendo y manteniendo su conducta hacia el logro de un objetivo.
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N
La nómina es el registro financiero que una empresa mantiene de sus empleados, el cual incluye los salarios, sueldos, bonificaciones y deducciones correspondientes.
Contiene la
Ñ
es una entidad jurídica formada por una o más personas que se unen para llevar a cabo una actividad económica con fines de lucro. Opera bajo una estructura organizativa y persigue objetivos comerciales, productivos o de servicios.
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O
se refiere al conjunto de actividades y procesos que una organización lleva a cabo para transformar insumos (como materias primas, mano de obra e información) en productos o servicios finales.
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P
se refiere al conjunto de empleados o colaboradores que trabajan en una organización. Constituye el capital humano de la empresa y es uno de sus recursos más valiosos, cuya gestión (reclutamiento, formación, evaluación, etc.)
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Q
proceso mediante el cual una organización se asegura de que la calidad de sus productos o servicios se mantenga o mejore. Involucra la inspección y prueba de productos o procesos para identificar y corregir defectos antes de que lleguen al cliente.
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R
Los recursos son los activos o insumos que una organización utiliza para llevar a cabo sus operaciones y alcanzar sus objetivos.
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S
son la remuneración fija que un empleador paga a un empleado a cambio de su trabajo, generalmente calculada sobre una base periódica (semanal, quincenal o mensual).
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T
es el conjunto de conocimientos, técnicas, habilidades, métodos y procesos utilizados en la producción de bienes o servicios o en el logro de objetivos, como la investigación científica.
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U
es la ganancia o beneficio que se obtiene de una actividad comercial o de una inversión. Se calcula como la diferencia entre los ingresos totales y los costos totales.
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V
es el beneficio percibido por un cliente a partir de un producto o servicio, en relación con el precio que paga por él.
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X
se refiere al conocimiento y a las habilidades que una persona adquiere a través de la práctica directa o la observación de una actividad o profesión a lo largo del tiempo.
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Y
en el ámbito de los negocios o la gestión, el término se utiliza metafóricamente para describir una fuente rica y sin explotar de oportunidades, talento, datos o clientes potenciales
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Z
es el proceso de modificar un sistema, diseño, proceso o decisión para hacerlo lo más efectivo o funcional posible. Busca maximizar los resultados deseables (como la rentabilidad, la eficiencia o el rendimiento) y minimizar los resultados indeseables
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