Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Compléter
Compléter

wholeheartedly

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

wholeheartedly

Compléter

Parties jouées 1 %Précision 56 Temps moyen 22:58
Créer une copie

À propos de cette activité

wholeheartedly

Créé par

marco rabadan
marco rabadan
Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
wholeheartedly
 

Compléter

wholeheartedlyVersion en ligne

wholeheartedly

par marco rabadan
1

wholeheartedly curating augmented facilitating advocate sparked bespoke embed seamlessly collaboration ambitious compelling

Trends in learning : using social media

Social media is the communication medium of choice for a huge proportion of the population including the 45th President of the United States . These days people generally fall into two categories ? those that embrace social media and those that totally ignore it ( as far as they can ) . Whether you're a committed or not , this article may open your eyes to some of the possibilities that social media can offer in the world of learning .

Aside from the clear benefits of exposing yourself in an engaging way to the English language through topics that hold your interest , such as a football team or a favorite author , there is a vast wealth of knowledge that is being shared by ordinary people around the world . Many companies are discovering that social media platforms can be used as a form of workplace learning . Following industry leaders and subject matter experts has long been something that career types do , but increasingly it is being recognized that employees can learn from and with each other using these platforms . And there's a simple reason for this : the short 'sound bites' fit in well with our busy working lives .

According to a recent report by The Open University , there are a number of ways that social media can transform learning and development in a company . These include : knowledge , identifying experts within the organization , peer to peer support , and supporting self - directed learning . It can also be used to help employees prepare for and learning from training courses . What makes it so for employers is its ease of use , making it simple for colleagues to communicate with each other as well for the company to communicate with an employee .

The report gives some useful tips for anyone considering using social media as part of their training program :
1 . Explore what learning through social media makes possible and how this can be useful to your company .
2 . Use the technology yourself . If the training team isn't using it , will others ?
3 . Educate people on how to use the technology and address any issues .
4 . Ensure that there are clear policies in place on use and abuse of the medium .
5 . Facilitation is the key . Invest in training facilitators that can start , grow , and maintain learning projects on track . This will keep people interested and engaged so that the technology is embedded in the daily working routine of the employee .

Hopefully , this short introduction has some ideas and given you a taste of what social media can do for your training and learning program . Companies like London Transport ? which created their own platform called Workmate during the London Olympics in 2012 ? and BT ? with its video sharing platform called Dare2Share ? have already their training programs with innovative , informal , learning environments that have improved communication and . It may not be appropriate or necessary for your company to go to the expense of developing a platform . There is a range of existing tools available , such as internal social media platform Yammer and cloud - based collaboration tool Slack . The choice is yours .

 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.