Gestion del capital humano

Froggy Jumps

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MARTINEZ GUTIERREZ HAEL HASSIR LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	salma 28 Juillet 2025	% 70	00:57
2	JOSELINE MARTINEZ HERNANDEZ 28 Juillet 2025	% 70	01:53

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Gestion del capital humano


Froggy Jumps Gestion del capital humanoVersion en ligne Actividad par MARTINEZ GUTIERREZ HAEL HASSIR LICENCIATURA EN ADMINISTRACION 1 ¿Cuál es el objetivo principal de aplicar People Analytics en una organización? a A) Reducir los costos de nómina b B) Mejorar el clima laboral mediante actividades recreativas c C) Tomar decisiones informadas a partir de datos sobre el personal 2 ¿Qué diferencia clave hay entre la gestión tradicional de recursos humanos y la gestión estratégica del capital humano? a La tradicional se enfoca en beneficios, la estratégica en castigos b La gestión estratégica alinea el talento con los objetivos organizacionales c La tradicional usa tecnología avanzada 3 Un ejemplo de digitalización de recursos humanos sería: a Realizar entrevistas cara a cara b Utilizar hojas impresas para control de asistencia c Aplicar un sistema con IA para reclutamiento y selección 4 ¿Qué enfoque promueve una cultura organizacional equitativa e inclusiva, independientemente del género, edad o raza? a Liderazgo Ágil b People Analytics c Diversidad e Inclusión 5 En países como Dinamarca o Finlandia, la “experiencia del empleado” incluye prácticas como: a Multas por baja productividad b Flexibilidad horaria y apoyo a la salud mental c Mayor control y supervisión 6 ¿Qué ventaja competitiva ofrece la gestión basada en el talento para una organización? a Reducción de costos a corto plazo b Cumplimiento de normativas laborales básicas c Retención de colaboradores clave y alto rendimiento 7 Agile leadership is mainly characterized by: a Rigid hierarchy and centralized decision-making b Organizational stability without changes c Adaptability, collaboration and speed in the face of change 8 Una empresa que busca alinear su talento humano con la visión y metas a largo plazo está aplicando: a Gestión operativa del personal b Gestión estratégica del capital humano c Control administrativo 9 ¿Cuál de los siguientes países es reconocido por tener una administración pública totalmente digitalizada, incluyendo recursos humanos? a Japón b Estonia c México 10 ¿Por qué es importante integrar la diversidad e inclusión en la estrategia de capital humano? a Para cumplir con los requisitos legales únicamente b Porque incrementa la rotación del personal c Porque fomenta equipos más creativos, equitativos y productivos

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par MARTINEZ GUTIERREZ HAEL HASSIR LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

¿Cuál es el objetivo principal de aplicar People Analytics en una organización?

¿Qué diferencia clave hay entre la gestión tradicional de recursos humanos y la gestión estratégica del capital humano?

Un ejemplo de digitalización de recursos humanos sería:

¿Qué enfoque promueve una cultura organizacional equitativa e inclusiva, independientemente del género, edad o raza?

En países como Dinamarca o Finlandia, la “experiencia del empleado” incluye prácticas como:

¿Qué ventaja competitiva ofrece la gestión basada en el talento para una organización?

Agile leadership is mainly characterized by:

Una empresa que busca alinear su talento humano con la visión y metas a largo plazo está aplicando:

¿Cuál de los siguientes países es reconocido por tener una administración pública totalmente digitalizada, incluyendo recursos humanos?

¿Por qué es importante integrar la diversidad e inclusión en la estrategia de capital humano?