Quiz sobre Código de Conducta y Ética

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Preguntas básicas sobre ética y conducta.

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Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	PLA 24 Juillet 2025	% 100	01:51
2	Guillermo zamora 24 Juillet 2025	% 100	02:45
3	ana ximena sanchez 24 Juillet 2025	% 100	02:51
4	Rogelio Centeno 24 Juillet 2025	% 100	03:01
5	Ricardo Ramírez Guzmán 24 Juillet 2025	% 90	02:19
6	andrea lopez 24 Juillet 2025	% 90	02:23
7	Dulce U. Vázquez 24 Juillet 2025	% 90	02:23
8	Adilene Morales Lopez 24 Juillet 2025	% 90	02:36
9	RICARDO SANCHEZ 24 Juillet 2025	% 90	02:37
10	Jessica Tapia 24 Juillet 2025	% 90	02:43

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Quiz sobre Código de Conducta y Ética


Froggy Jumps Quiz sobre Código de Conducta y ÉticaVersion en ligne Preguntas básicas sobre ética y conducta. par Capacitación 1 ¿Qué es un Código de Conducta? a Conjunto de principios y valores que guían el comportamiento y la toma de decisiones b Conjunto de normas y reglas que describen cómo debemos comportarnos c Obligación de mantener en secreto la información sensible de pacientes 2 ¿Qué es un Código de Ética? a Conjunto de principios y valores que guían el comportamiento y la toma de decisiones b Conjunto de normas y reglas que describen cómo debemos comportarnos c Obligación de mantener en secreto la información sensible relacionada con pacientes 3 Es un derecho del paciente a Recibir una segunda opinión sobre su padecimiento b Contar con infraestructura, equipamiento y material necesario c Mido y analizo mi desempeño 4 Es un derecho de los profesionales de la Salud a Protección y tratamiento de sus datos personales b Otorgar o no su consentimiento informado c Participar en la mejora de la calidad de la atención 5 Una enfermera decide no reportar verbalmente una queja del paciente hacia un médico para evitar problemas. Considera que fue un comentario aislado. ¿Qué debería haberse hecho? a Registrar o canalizar la queja formalmente para asegurar la trazabilidad b Guardar silencio si el comentario no fue contundente ni se repitió c Esperar a que el paciente presente otra queja para validar la preocupación 6 Una supervisora permite que una enfermera salga antes de su turno sin reportarlo, como un favor porque “siempre cumple”, ¿Cuál es la mejor forma de actuar como líder? a No intervenir, ya que no hubo impacto en la operación ni quejas del equipo b Reforzar el principio de equidad y registrar formalmente cualquier ajuste de horario c Conversar con la supervisora, pero evitar dejarlo por escrito para no afectar su historial 7 Durante un pase de visita, un colaborador hace un comentario sarcástico sobre el paciente. Varios se ríen, aunque el comentario no fue grave. ¿Cómo debe actuar el responsable del equipo? a Hablar en privado con el colaborador si el paciente no lo escuchó b Marcar el límite en el momento y reforzar el trato digno como principio institucional c Ignorarlo esta vez, pero mencionarlo como un punto general en la próxima reunión 8 Una colaboradora de nómina accede al expediente clínico de un paciente porque lo conoce fuera del hospital y quiere entender mejor qué le ocurre. ¿Cuál es la decisión correcta según el código de ética? a Está justificado si no se comparte la información con nadie b No debe acceder sin una razón laboral válida, aunque tenga buenas intenciones c Puede hacerlo si no modifica ningún dato del expediente 9 Una jefa de área no manda a su personal a una capacitación obligatoria porque considera que lo aprendido “no se aplica directamente a su área” ¿Cuál es la mejor postura desde la ética institucional? a Asegurar la participación, ya que la capacitación forma parte del compromiso profesional b Justificar la inasistencia si la capacitación no se alinea con funciones operativas c Permitir omitirla si el área ha cumplido con otros indicadores clave 10 Un jefe de área suele hacer comentarios sobre la apariencia o la vida personal de una colaboradora en tono de broma frente a ella, Él afirma que “tienen confianza” ¿Cuál es la mejor acción desde una perspectiva ética y de liderazgo? a Observar la situación sin intervenir ya que no hay una queja formal y el jefe afirma tener confianza b Conversar con los dos para indagar el impacto real de los comentarios y tomar medidas preventivas c Hablar solo con el jefe para sugerirle que modere sus comentarios

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué es un Código de Conducta?

¿Qué es un Código de Ética?

Es un derecho del paciente

Es un derecho de los profesionales de la Salud

Una enfermera decide no reportar verbalmente una queja del paciente hacia un médico para evitar problemas. Considera que fue un comentario aislado. ¿Qué debería haberse hecho?

Una supervisora permite que una enfermera salga antes de su turno sin reportarlo, como un favor porque “siempre cumple”, ¿Cuál es la mejor forma de actuar como líder?

Durante un pase de visita, un colaborador hace un comentario sarcástico sobre el paciente. Varios se ríen, aunque el comentario no fue grave. ¿Cómo debe actuar el responsable del equipo?

Una colaboradora de nómina accede al expediente clínico de un paciente porque lo conoce fuera del hospital y quiere entender mejor qué le ocurre. ¿Cuál es la decisión correcta según el código de ética?

Una jefa de área no manda a su personal a una capacitación obligatoria porque considera que lo aprendido “no se aplica directamente a su área” ¿Cuál es la mejor postura desde la ética institucional?

Un jefe de área suele hacer comentarios sobre la apariencia o la vida personal de una colaboradora en tono de broma frente a ella, Él afirma que “tienen confianza” ¿Cuál es la mejor acción desde una perspectiva ética y de liderazgo?