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par Paula Bosch Sotillo
1

Las cotizaciones por contingencias comunes del trabajador son del 4,70% sobre la base de cotización correspondiente.

2

El límite máximo para solicitar un anticipo de nómina es del 75% del líquido devengado.

3

La cuota de solidaridad del 1,7% se aplica sobre salarios superiores a 4.909,50€/mes y es una novedad introducida en 2025.

4

Las horas extraordinarias por fuerza mayor cotizan al 4,70% igual que las horas extraordinarias estructurales.

5

El Salario Mínimo Interprofesional para 2025 es de 1.184€/mes y constituye el límite inembargable del salario.

6

La cotización por desempleo es del 1,55% para contratos indefinidos y del 1,60% para contratos temporales.

7

El plus de transporte siempre cotiza a la Seguridad Social independientemente de la cantidad.

8

En el cálculo del embargo salarial, sobre el primer SMI se embarga el 0%, y sobre el siguiente SMI se embarga el 30%.

9

La base de contingencias profesionales incluye la base de contingencias comunes más las horas extraordinarias.

10

El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) supone una cotización adicional del 0,13% para el trabajador.

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