función dirección

Froggy Jumps

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tiene como fin saber sobre la función dirección en una organización

Créé par

Lisbeth michell Garcia

Honduras

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#	Jeux	Précision	temps
1	joseph 16 Juillet 2025	% 0	00:51

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Froggy Jumps función direcciónVersion en ligne tiene como fin saber sobre la función dirección en una organización par Lisbeth michell Garcia 1 Es la capacidad de influir en las personas para alcanzar objetivos, inspirándolas y guiándolas a el liderazgo b la motivacion c el supervisor 2 es el proceso mediante el cual un superior indica a un subordinado que hacer, cómo, y cuándo hacerlo. a liderazgo b principio de unidad de mando c la emisión de ordenes 3 es un estado que da energía, activa o mueve, y canaliza el comportamiento hacia las metas. a personalidad b motivacion c la moral 4 Es el tipo de comunicación que fluye desde los niveles inferiores hacia los superiores en una organización. a Comunicación ascendente b Comunicación vertical c comunicación descendente 5 Es la actitud que mantienen los trabajadores hacia sí mismos, su trabajo y sus superiores. a la ética b la moral c espíritu de trabajo 6 Son los factores que interfieren en el proceso de transmisión del mensaje entre emisor y receptor. a diferencias de percepción b desconfianza c barreras de comunicación 7 Es la cualidad del líder que le permite entender los sentimientos y necesidades de los demás. a la empatía b la ética c la moral 8 tipo de equipo que son creados por los gerentes, para alcanzar propósitos específicos. a formales b informales c lateral 9 Es la ciencia o arte de alcanzar los objetivos organizacionales trabajando eficazmente con el capital humano. a la gerencia b serenidad c relaciones humanas 10 Es el tipo de motivador que incluye el uso de dinero, refuerzo positivo y participación. a Técnicas especiales de motivación b necesidad c satisfacción

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par Lisbeth michell Garcia

Es la capacidad de influir en las personas para alcanzar objetivos, inspirándolas y guiándolas

es el proceso mediante el cual un superior indica a un subordinado que hacer, cómo, y cuándo hacerlo.

es un estado que da energía, activa o mueve, y canaliza el comportamiento hacia las metas.

Es el tipo de comunicación que fluye desde los niveles inferiores hacia los superiores en una organización.

Es la actitud que mantienen los trabajadores hacia sí mismos, su trabajo y sus superiores.

Son los factores que interfieren en el proceso de transmisión del mensaje entre emisor y receptor.

Es la cualidad del líder que le permite entender los sentimientos y necesidades de los demás.

tipo de equipo que son creados por los gerentes, para alcanzar propósitos específicos.

Es la ciencia o arte de alcanzar los objetivos organizacionales trabajando eficazmente con el capital humano.

Es el tipo de motivador que incluye el uso de dinero, refuerzo positivo y participación.