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Competencia laboral

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Gabriela Bonoso

Ecuador

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#	Jeux	Précision	temps
1	Gabriela Bonoso 16 Juillet 2025	% 100	02:21

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1 competenciaVersion en ligne Competencia laboral par Gabriela Bonoso 1 Completar la definición: Las competencias son características esenciales que influyen en el desempeño exitoso de un individuo..... a en el trabajo, integrando sus actitudes, rasgos y personalidad b en el trabajo, integrando habilidades, conocimientos y rasgos personales  c en el trabajo, integrando su cultura, conocimientos y habilidades conductuales 2 ¿Cuál es un resultado directo de la correcta determinación de brechas? a Es la distancia entre las competencias que posee un trabajador y las que requiere su puesto b Es la diferencia entre las capacidades actuales del trabajador y las metas institucionales establecidas c. Es la brecha entre las habilidades demostradas por el colaborador y las exigencias generales del entorno l c Es la brecha entre las habilidades demostradas por el colaborador y las exigencias generales del entorno laboral 3 De las siguientes cuáles son herramientas tecnólogicas en el reclutamiento de personal a AIRA IA, EVALART, LINKEDIN, PDA INTERNACIONAL b LINKEDIN, SAP, PDA INTERNACIONAL, WORK DAY HR. c SOHO PEOPLE, IARA IA, BAMBOO HR, SAP SUCCESS FACTORS 4 Verdadero o falso: Según Martha Alles (2006), la Gestión por Competencias permite al área de Recursos Humanos en definir perfiles basados en conocimientos y experiencia previa, como principales predictores del desempeño laboral." a Ninguno de los anteriores b Verdadero c Falso 5 Identificar a que competencias profesionales pertenece el SABER HACER. a Aptitudes b Habilidades c Actitudes d Conocimientos 6 Verdadero o falso: El analisis de necesidad organizacional: proporciona información para programas de bienestar laboral, mejora la identificación y selección del talento antes del ingreso y optimiza la el tiempo del proceso. a Falso b Ninguna de las anteriores c Verdadero 7 Reconocer a que autor pertenece este concepto: “el conjunto de características subyacentes en una persona que está causalmente relacionada con una actuación de éxito en un puesto de trabajo” a Chiavenato (2011) b Richard E. Boyatzis (1982)  c Lyle M. Spencer y Signe M. Spencer (1993) d Martha Alles (2006) 8 Quién sistematizó el proceso de gestión por competencias en América Latina. a Spencer & Spencer (1993) b Levy-Leboyer (1997) c Martha Alles (2000) d David McClelland (1973) 9 Reconocer cuales son habilidades blandas a Creatividad e innovacion, Gestión del tiempo, ética profesional b Capacidad de trabajo bajo presión, Orientación a resultados, Planificación y organización de tareas c Capacidad de seguimiento y control, Gestión del tiempo, creatividad 10 Reconocer la fecha de la expansión global de la gestión por competencias a 1990 b 2000 c 2001 d 1965 11 ¿Qué tipo de competencias contribuyen al desarrollo de la visión compartida y la misión de una institución? a Competencias organizacionales b Competencias específicas c Competencias técnicas 12 En qué decada inició el enfoque por competencias a 1990 b 1980 c 1970 d 1930 13 Una brecha de competencia puede deberse a: a Falta de conocimientos, habilidades o actitudes requeridas por el cargo b Ausencia de experiencia profesional en áreas relacionadas con la misión institucional c Exceso de experiencia y baja formación académica d Insuficiencia de competencias generales para adaptarse a los cambios organizacionales 14 Complete el concepto correcto: Segun Martha Alles:- Definió una competencia como un conjunto de..... a de comportamientos observables relacionados con el éxito en el trabajo b conocimientos, habilidades y actitudes aplicables en el desempeño laboral c competencias son características subyacentes que predicen el rendimiento exitoso en un puesto d competencias como capacidades que permiten el desempeño eficaz en el trabajo, incluyendo habilidades y comportamientos observables 15 ¿Cuál de estas competencias está más relacionada con habilidades como el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo? a Competencias conductuales b Competencias específicas c Competencias técnicas

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Completar la definición: Las competencias son características esenciales que influyen en el desempeño exitoso de un individuo.....

¿Cuál es un resultado directo de la correcta determinación de brechas?

De las siguientes cuáles son herramientas tecnólogicas en el reclutamiento de personal

Verdadero o falso: Según Martha Alles (2006), la Gestión por Competencias permite al área de Recursos Humanos en definir perfiles basados en conocimientos y experiencia previa, como principales predictores del desempeño laboral."

Identificar a que competencias profesionales pertenece el SABER HACER.

Verdadero o falso: El analisis de necesidad organizacional: proporciona información para programas de bienestar laboral, mejora la identificación y selección del talento antes del ingreso y optimiza la el tiempo del proceso.

Reconocer a que autor pertenece este concepto: “el conjunto de características subyacentes en una persona que está causalmente relacionada con una actuación de éxito en un puesto de trabajo”

Quién sistematizó el proceso de gestión por competencias en América Latina.

Reconocer cuales son habilidades blandas

Reconocer la fecha de la expansión global de la gestión por competencias

¿Qué tipo de competencias contribuyen al desarrollo de la visión compartida y la misión de una institución?

En qué decada inició el enfoque por competencias

Una brecha de competencia puede deberse a:

Complete el concepto correcto: Segun Martha Alles:- Definió una competencia como un conjunto de.....

¿Cuál de estas competencias está más relacionada con habilidades como el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo?