Ranita primera parte.

Froggy Jumps

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Contesta correctamente para que la ranita llegue a tierra.

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Ana Belen Soler

Spain

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#	Jeux	Précision	temps
1	Ana Belen Soler 9 Décembre 2025	% 100	02:25

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Ranita primera parte.


Froggy Jumps Ranita primera parte.Version en ligne Contesta correctamente para que la ranita llegue a tierra. par Ana Belen Soler 1 El trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos tienen un objetivo en común, es: a Comunicación b Objetivos. c Trabajo en equipo. 2 El talento individual tiene mucho sentido, es decir tareas individuales son eficaces aunque los miembros sean incapaces de coordinarse entre sí. a Verdadero b Falso c 3 Los factores para crear un equipo eficaz son: a Comunicación b Objetivos no definidos. c Reglas imprecisas. 4 Los objetivos deben estar bien definidos, deben tener una finalidad para lo que ha sido diseñado el equipo de trabajo, a Verdadero b Falso c 5 Todas las personas de un equipo no deben saber qué esperar y qué se espera de su trabajo. a falso b Verdadero c 6 Algo imprescindible, es que debe haber una comunicación fluida en todos los sentidos. a Verdadero b Falso c 7 Cuando dos o más cosas (organizaciones, departamentos o incluso, equipos) trabajan juntos para desarrollar algo de valor, se conoce como: a Comunicación. b sinergia c Objetivos 8 Ventajas de trabajar en equipo: a Menos tensión en el trabajo b Mayor información c Todas son ciertas 9 Es una ventaja de trabajar en equipo: Algún miembro rechace pertenecer al equipo. a Verdadero b Falso c 10 Crear equipos debe ser cuestión del azar, no se que requiere tiempo y esfuerzo. a Falso b Verdadero c 11 A la hora de crear un equipo se debe tener en cuenta las características intelectuales y de personalidad de los miembros. a Verdadero b Falso c 12 FASES EN LA CREACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO: a Fase primordial. b Fase de orientación c Fase terminal. 13 Durante esta fase suele existir cierta dependencia al líder y los miembros sufren de ansiedad por no conocer exactamente sus tareas, roles y relaciones. No existe el sentimiento de pertenencia al equipo. a ORIENTACIÓN b INICIAL c FINALIZACIÓN 14 Cuando se acerca la disolución del equipo,disminuyen las aportaciones, creatividad y aumenta el sentimiento de duelo por la separación de los integrantes, es: a Fase de integración b Fase de finalización c Fase de orientación. 15 La clarificación de objetivos y normas hace que el equipo se integre más, aparecen sentimientos de confianza, pertenencia y respeto hacia las aportaciones de los demás. a Verdadero b Falso c

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par Ana Belen Soler

El trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos tienen un objetivo en común, es:

El talento individual tiene mucho sentido, es decir tareas individuales son eficaces aunque los miembros sean incapaces de coordinarse entre sí.

Los factores para crear un equipo eficaz son:

Los objetivos deben estar bien definidos, deben tener una finalidad para lo que ha sido diseñado el equipo de trabajo,

Todas las personas de un equipo no deben saber qué esperar y qué se espera de su trabajo.

Algo imprescindible, es que debe haber una comunicación fluida en todos los sentidos.

Cuando dos o más cosas (organizaciones, departamentos o incluso, equipos) trabajan juntos para desarrollar algo de valor, se conoce como:

Ventajas de trabajar en equipo:

Es una ventaja de trabajar en equipo: Algún miembro rechace pertenecer al equipo.

Crear equipos debe ser cuestión del azar, no se que requiere tiempo y esfuerzo.

A la hora de crear un equipo se debe tener en cuenta las características intelectuales y de personalidad de los miembros.

FASES EN LA CREACIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO:

Durante esta fase suele existir cierta dependencia al líder y los miembros sufren de ansiedad por no conocer exactamente sus tareas, roles y relaciones. No existe el sentimiento de pertenencia al equipo.

Cuando se acerca la disolución del equipo,disminuyen las aportaciones, creatividad y aumenta el sentimiento de duelo por la separación de los integrantes, es:

La clarificación de objetivos y normas hace que el equipo se integre más, aparecen sentimientos de confianza, pertenencia y respeto hacia las aportaciones de los demás.