MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1

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Paula Bosch Sotillo

Spain

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1Version en ligne MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1 par Paula Bosch Sotillo 1 Las modificaciones contractuales pueden realizarse sin necesidad de justificación alguna por parte de la empresa. Sí No 2 Un cambio de horario de 9:00 a 17:00h a 9:30 a 17:30h se considera una modificación sustancial del contrato. Sí No 3 Las razones económicas, técnicas, organizativas, productivas, y el acuerdo entre trabajador y empresa son motivos válidos para modificar un contrato. Sí No 4 Un trabajador puede impugnar una modificación sustancial de su contrato si considera que no está justificada. Sí No 5 En caso de traslado, la empresa no está obligada a pagar los gastos de mudanza del trabajador. Sí No 6 La movilidad funcional permite al trabajador realizar funciones diferentes a las iniciales, siempre que se mantenga su categoría profesional y salario. Sí No 7 Un trabajador que rechaza un traslado puede extinguir su contrato y recibir una indemnización de 20 días por año trabajado. Sí No 8 Las promociones dentro de una empresa siempre implican un cambio de categoría profesional. Sí No 9 Para realizar modificaciones colectivas, la empresa debe comunicar el cambio a los representantes de los trabajadores y llevar a cabo un período de consultas. Sí No 10 Un cambio de funciones que implique una reducción de salario es una práctica aceptable bajo la movilidad funcional. Sí No