MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.1-2.2-2.3

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Paula Bosch Sotillo

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.1-2.2-2.3Version en ligne MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.1-2.2-2.3 par Paula Bosch Sotillo 1 Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y el Estatuto de los Trabajadores exige que todos los contratos sean por escrito. Sí No 2 Si un contrato que debe ser escrito se hace verbalmente, se presume que el contrato es indefinido y a jornada completa. Sí No 3 Los contratos temporales pueden ser utilizados sin justificación específica siempre que la empresa lo considere necesario. Sí No 4 Un contrato indefinido no tiene fecha de finalización y proporciona estabilidad laboral tanto para el trabajador como para el empleador. Sí No 5 La causa de un contrato de trabajo debe ser lícita, lo que significa que no puede ir en contra de la ley o la moral. Sí No 6 Un trabajador autónomo sigue las órdenes e instrucciones de un empresario y respeta horarios y procedimientos impuestos por otro. Sí No 7 La formalización escrita de un contrato de trabajo es obligatoria para todos los contratos temporales, independientemente de su duración. Sí No 8 Un contrato de trabajo puede ser anulado si se demuestra que hubo dolo, es decir, engaño deliberado por parte de una de las partes. Sí No 9 La conversión automática a indefinido ocurre cuando se detecta un uso indebido de los contratos temporales, otorgando al trabajador estabilidad laboral. Sí No 10 Un contrato fijo-discontinuo es adecuado para trabajos que se repiten en ciertas fechas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Sí No

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par Paula Bosch Sotillo

Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y el Estatuto de los Trabajadores exige que todos los contratos sean por escrito.

Si un contrato que debe ser escrito se hace verbalmente, se presume que el contrato es indefinido y a jornada completa.

Los contratos temporales pueden ser utilizados sin justificación específica siempre que la empresa lo considere necesario.

Un contrato indefinido no tiene fecha de finalización y proporciona estabilidad laboral tanto para el trabajador como para el empleador.

La causa de un contrato de trabajo debe ser lícita, lo que significa que no puede ir en contra de la ley o la moral.

Un trabajador autónomo sigue las órdenes e instrucciones de un empresario y respeta horarios y procedimientos impuestos por otro.

La formalización escrita de un contrato de trabajo es obligatoria para todos los contratos temporales, independientemente de su duración.

Un contrato de trabajo puede ser anulado si se demuestra que hubo dolo, es decir, engaño deliberado por parte de una de las partes.

La conversión automática a indefinido ocurre cuando se detecta un uso indebido de los contratos temporales, otorgando al trabajador estabilidad laboral.

Un contrato fijo-discontinuo es adecuado para trabajos que se repiten en ciertas fechas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.