Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Motivación intrínseca y extrínseca

Oui ou Non

(5)
Parties jouées 135

À propos de cette activité

Tipos de motivación

Créé par

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Motivación intrínseca y extrínseca
 

Motivación intrínseca y extrínsecaVersion en ligne

Tipos de motivación

par Erika Uscanga
1

El reconocimiento y el logro son considerados factores motivadores según Herzberg.

2

Maslow y Herzberg proponen teorías aplicables exclusivamente al entorno laboral.

3

Según Maslow, las necesidades de autorrealización deben satisfacerse antes que las fisiológicas.

4

La motivación intrínseca corresponde al crecimiento personal y responde a un sentido del deber ser.

5

La eliminación de prácticas como el control excesivo o la rigidez en decisiones puede mejorar la motivación grupal.

6

Ser voluntario en actividades que disfruta y ayudar a compañeros para recibir elogios corresponden a la motivación extrínseca.

7

Herzberg considera que los factores higiénicos generan motivación si están presentes.

8

La administración por participación busca integrar emocional y mentalmente al empleado en los objetivos del grupo.

9

Una persona puede realizar la misma acción por motivos intrínsecos o extrínsecos, dependiendo de su intención.

10

La motivación grupal no influye significativamente en la productividad laboral.

11

La superación del pánico, la motivación intrínseca y extrínseca junto a la comunicación personalizada con el personal son considerados factores que varían la motivación en la personalidad creativa.

12

La motivación intrínseca se basa en recompensas externas como el salario o los reconocimientos.

13

La motivación extrínseca implica que la persona encuentra satisfacción en la tarea misma.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.