Motivación intrínseca y extrínsecaVersion en ligne Tipos de motivación par Erika Uscanga 1 Maslow y Herzberg proponen teorías aplicables exclusivamente al entorno laboral. Sí No 2 La motivación grupal no influye significativamente en la productividad laboral. Sí No 3 Una persona puede realizar la misma acción por motivos intrínsecos o extrínsecos, dependiendo de su intención. Sí No 4 Herzberg considera que los factores higiénicos generan motivación si están presentes. Sí No 5 La eliminación de prácticas como el control excesivo o la rigidez en decisiones puede mejorar la motivación grupal. Sí No 6 La motivación intrínseca se basa en recompensas externas como el salario o los reconocimientos. Sí No 7 Según Maslow, las necesidades de autorrealización deben satisfacerse antes que las fisiológicas. Sí No 8 La motivación extrínseca implica que la persona encuentra satisfacción en la tarea misma. Sí No 9 El reconocimiento y el logro son considerados factores motivadores según Herzberg. Sí No 10 La administración por participación busca integrar emocional y mentalmente al empleado en los objetivos del grupo. Sí No
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