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EL VIAJE DEL TALENTO

Mots Roulette

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À propos de cette activité

Un juego para descubrir palabras claves sobre la selección y gestión del talento humano.

Créé par

Paloma
Paloma
Spain
Ce jeu est une version de
Adivina el Talento Humano

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Un juego para descubrir palabras claves sobre la selección y gestión del talento humano.

par Paloma
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Proceso de evaluación de las habilidades y competencias de los candidatos.

Empieza por B

Actividad de encontrar candidatos adecuados para un puesto vacante.

Empieza por C

Documento que resume la experiencia laboral y la formación de un candidato.

Empieza por D

Forma en que un empleado realiza sus tareas y responsabilidades laborales.

Empieza por E

Proceso de medir y analizar el rendimiento y las competencias de los empleados.

Empieza por F

Retroalimentación que se proporciona a un empleado sobre su desempeño.

Empieza por G

Conjunto de acciones para dirigir y administrar el talento humano en una organización.

Empieza por H

Conjuntos de destrezas que permiten a una persona realizar tareas específicas.

Empieza por I

Recompensa o motivación que se ofrece para mejorar el rendimiento laboral.

Empieza por J

Período de tiempo que un empleado dedica a su trabajo en un día.

Empieza por L

Capacidad de un candidato para guiar y motivar a un equipo.

Empieza por M

Razón que impulsa a un candidato a postularse para un puesto.

Empieza por N

Construcción de relaciones profesionales que pueden ayudar en la búsqueda de candidatos.

Empieza por O

Propuesta formal de empleo presentada a un candidato seleccionado.

Empieza por P

Descripción de las características y requisitos deseados en un candidato.

Contiene la Q

Grupo de personas que colaboran en una organización para alcanzar objetivos comunes

Empieza por R

Proceso de atraer y seleccionar candidatos para ocupar puestos de trabajo.

Empieza por S

Fase del proceso de contratación donde se eligen a los candidatos más adecuados.

Empieza por T

Evaluación estandarizada para medir habilidades o conocimientos de un candidato.

Empieza por U

Beneficio que se obtiene de las acciones realizadas por los empleados.

Empieza por V

Proceso de juzgar la idoneidad de un candidato para un puesto.

Empieza por X

Prejuicio que puede afectar la selección de candidatos de diferentes orígenes.

Contiene la Y

Fundamental en el liderazgo, trabajo en equipo y clima laboral. El apoyo entre compañeros y desde la dirección mejora el bienestar y la productividad.

Contiene la Z

Práctica común en RR. HH. donde se delegan servicios como la selección de personal o la formación a empresas externas.

 
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