UD 6: El Contrato de Trabajo

Froggy Jumps

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Sergio Amurrio

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#	Jeux	Précision	temps
1	Sergio Amurrio 26 Juin 2025	% 93	01:15

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UD 6: El Contrato de Trabajo


Froggy Jumps UD 6: El Contrato de TrabajoVersion en ligne Actividad de par Sergio Amurrio 1 ¿Qué se debe hacer si se considera que un despido no ha cumplido con las causas que requiere dicho procedimiento? a Reclamarlo ante el SMAC y, si no hay acuerdo, demandar en el Juzgado de lo Social. b Presentar una carta a la empresa para solicitar la reincorporación. c Pedir una excedencia temporal para negociar. 2 ¿Cuál de las siguientes situaciones permite solicitar una excedencia forzosa? a Encuentro trabajo de mi profesión. b Designación para un cargo público. c Me canso de trabajar. 3 Si un trabajador está de baja por maternidad, ¿qué porcentaje de la base reguladora recibirá durante el permiso? a 0%. b 50%. c 100%. 4 ¿Cuál de las siguientes situaciones puede ser una causa de suspensión del contrato de trabajo? a Permiso por paternidad o maternidad. b Despido colectivo. c Despido por causas objetivas. 5 ¿Qué indemnización corresponde si un despido se declara improcedente(no se han probado los hechos del despido)? a 20 días por año trabajado. b 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 720 días. c No hay indemnización. 6 ¿Qué se debe hacer antes de demandar un despido en el juzgado? a Presentar una papeleta de conciliación en el SMAC, para intentar llegar a un acuerdo con la empresa. b Presentar una queja ante la Inspección de Trabajo. c Solicitar un permiso retributivo. 7 ¿Qué ocurre si un trabajador no reclama su despido en el plazo? a No puedo realizar ninguna acción puesto que ha caducado. b Puede impugnarlo en cualquier momento. c La empresa está obligada a readmitirlo. 8 ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para presentar una demanda por un despido? a 30 días hábiles posteriores a la fecha de despido. b 20 días hábiles posteriores a la fecha de despido. c No se puede reclamar. 9 ¿Qué es el SMAC? a Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. b Sindicato de Mediación para Autónomos y Comerciantes. c Servicio de Mutuas y Asesoramiento a Contratados. 10 ¿Qué requisito debe cumplir la empresa para despedir por ineptitud sobrevenida? a La ineptitud debe ser posterior a la contratación y haber finalizado el periodo de prueba. b Debe probarse mediante un informe médico. c El trabajador debe haber cometido una falta grave. 11 ¿Cuál es la indemnización por despido objetivo? a 33 días por año trabajado. b 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses. c No hay derecho a indemnización 12 ¿Cuál es el procedimiento para despedir disciplinariamente a un trabajador? a La empresa puede despedir verbalmente sin explicaciones. b Se debe negociar con el trabajador antes de proceder. c Se debe entregar la carta del despido con los hechos concretos que motivan el despido. 13 ¿Cuál de estas NO es una causa de despido disciplinario? a Embriaguez y toxicomanía en el trabajo. b Ineptitud del trabajador sobrevenida después de su contratación. c Faltas injustificadas de asistencia. 14 ¿Qué ocurre si un trabajador abandona su puesto de trabajo sin dar el preaviso? a Que será un despido disciplinario. b Le pagará su finiquito íntegro. c El empresario puede desquitarle días de trabajo por este incumplimiento. 15 ¿Cuál es la indemnización por extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa? a 20 días por año trabajado, sin tope. b 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 720 días. c No hay derecho a indemnización.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué se debe hacer si se considera que un despido no ha cumplido con las causas que requiere dicho procedimiento?

¿Cuál de las siguientes situaciones permite solicitar una excedencia forzosa?

Si un trabajador está de baja por maternidad, ¿qué porcentaje de la base reguladora recibirá durante el permiso?

¿Cuál de las siguientes situaciones puede ser una causa de suspensión del contrato de trabajo?

¿Qué indemnización corresponde si un despido se declara improcedente(no se han probado los hechos del despido)?

¿Qué se debe hacer antes de demandar un despido en el juzgado?

¿Qué ocurre si un trabajador no reclama su despido en el plazo?

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para presentar una demanda por un despido?

¿Qué es el SMAC?

¿Qué requisito debe cumplir la empresa para despedir por ineptitud sobrevenida?

¿Cuál es la indemnización por despido objetivo?

¿Cuál es el procedimiento para despedir disciplinariamente a un trabajador?

¿Cuál de estas NO es una causa de despido disciplinario?

¿Qué ocurre si un trabajador abandona su puesto de trabajo sin dar el preaviso?

¿Cuál es la indemnización por extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa?