Desafío de Manuales Administrativos

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre manuales administrativos y de procedimientos.

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Paola Alvarez

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Guzmán y prada 20 Juin 2025	% 100	02:14
2	Sofía Usaquén, Ángela Pabón 20 Juin 2025	% 100	02:16
3	Arciniegas 20 Juin 2025	% 95	02:31
4	Johan Rodríguez 20 Juin 2025	% 95	02:41
5	Vizcaíno laura 20 Juin 2025	% 95	03:06
6	moreno y guerrero 20 Juin 2025	% 95	04:19
7	Sebastian Hernanadez 20 Juin 2025	% 89	02:26
8	Natalia Sanchez Campos 20 Juin 2025	% 89	02:35
9	María cadena y Barragán 20 Juin 2025	% 89	02:37
10	Gabriela Velasco - Fabián Ardila 20 Juin 2025	% 89	02:49

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Desafío de Manuales Administrativos


Froggy Jumps Desafío de Manuales AdministrativosVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre manuales administrativos y de procedimientos. par Paola Alvarez 1 Según el concepto principal del texto, la función primordial de los manuales administrativos es: a Servir como un registro histórico de los fracasos de la empresa. b Funcionar como medios de comunicación y coordinación para transmitir información c Ser una herramienta exclusiva para la capacitación del personal de nuevo ingreso. 2 ¿Cuál es el objetivo principal de un manual administrativo? a Establecer normas y procedimientos claros. b Aumentar la burocracia. c Reducir costos operativos. 3 ¿Qué debe incluir un manual de procedimientos? a Gráficos de ventas. b Pasos detallados para realizar tareas específicas. c Opiniones de empleados. 4 ¿Quién es responsable de actualizar un manual administrativo? a El departamento encargado de la gestión administrativa. b El departamento de marketing. c Los empleados de base. 5 ¿Con qué frecuencia se deben revisar los manuales administrativos? a Al menos una vez al año. b Nunca es necesario. c Cada cinco años. 6 ¿Qué tipo de información NO se debe incluir en un manual administrativo? a Procedimientos operativos. b Políticas de la empresa. c Información confidencial de empleados. 7 ¿Cuál es una ventaja de tener un manual de procedimientos? a Facilita la capacitación de nuevos empleados. b Reduce la comunicación interna. c Aumenta la carga de trabajo. 8 ¿Qué formato es común para los manuales administrativos? a Solo en formato de video. b Documentos digitales o impresos. c Solo en formato oral. 9 ¿Por qué es importante la claridad en un manual de procedimientos? a Para incluir más gráficos. b Para evitar malentendidos y errores. c Para hacer el documento más largo. 10 ¿Qué se debe hacer si un procedimiento cambia? a Esperar a la próxima revisión anual. b Ignorarlo. c Actualizar el manual de inmediato. 11 ¿Qué es un índice en un manual administrativo? a Una lista de empleados. b Una lista de secciones y temas del manual. c Un resumen de la historia de la empresa. 12 Cuál de los siguientes NO es un objetivo de los manuales administrativos a Fomentar la competencia y los conflictos jurisdiccionales entre áreas. b Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso. c Precisar las funciones y relaciones de cada unidad administrativa. 13 Qué desventaja potencial de los manuales se menciona en el texto? a Que ayudan a institucionalizar los objetivos y las políticas. b Que facilitan el estudio de los problemas de organización. c Que si no se actualizan periódicamente, pierden su efectividad. 14 La clasificación de manuales "POR SU CONTENIDO" se refiere a: a La función operacional específica que tratan. b La variedad de materias que el manual puede cubrir. c El tamaño y número de páginas del documento. 15 Un manual cuyo propósito es exponer en forma detallada la estructura organizacional formal (objetivos, funciones, autoridad y responsabilidad de los puestos) se clasifica como: a Manual de organización. b Manual de políticas. c Manual de procedimientos. 16 Según el contenido descrito para un "Manual de organización", este debe incluir: a Únicamente la descripción narrativa de los procedimientos b Un organigrama y la estructura funcional de la empresa. c Los instructivos detallados de todas las formas empleadas. 17 los manuales son una fuente de información que busca mejorar y orientar los esfuerzos de un empleado, fundamentalmente a nivel: a Operativo o de ejecución. b Directivo y estratégico. c De accionistas y junta directiva. 18 algunas empresas consideran que son "demasiado pequeñas" para necesitar un manual. Esta percepción es presentada como: a Una desventaja o un inconveniente. b Un objetivo de los manuales. c Una ventaja, ya que ahorran costos. 19 un manual correctamente redactado puede ser un valioso instrumento administrativo porque: a Mantiene informado al personal clave sobre las decisiones y cambios de la dirección. b Garantiza que no se produzcan errores en la operación. c Elimina la necesidad de supervisión directa.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Paola Alvarez

Según el concepto principal del texto, la función primordial de los manuales administrativos es:

¿Cuál es el objetivo principal de un manual administrativo?

¿Qué debe incluir un manual de procedimientos?

¿Quién es responsable de actualizar un manual administrativo?

¿Con qué frecuencia se deben revisar los manuales administrativos?

¿Qué tipo de información NO se debe incluir en un manual administrativo?

¿Cuál es una ventaja de tener un manual de procedimientos?

¿Qué formato es común para los manuales administrativos?

¿Por qué es importante la claridad en un manual de procedimientos?

¿Qué se debe hacer si un procedimiento cambia?

¿Qué es un índice en un manual administrativo?

Cuál de los siguientes NO es un objetivo de los manuales administrativos

Qué desventaja potencial de los manuales se menciona en el texto?

La clasificación de manuales "POR SU CONTENIDO" se refiere a:

Un manual cuyo propósito es exponer en forma detallada la estructura organizacional formal (objetivos, funciones, autoridad y responsabilidad de los puestos) se clasifica como:

Según el contenido descrito para un "Manual de organización", este debe incluir:

los manuales son una fuente de información que busca mejorar y orientar los esfuerzos de un empleado, fundamentalmente a nivel:

algunas empresas consideran que son "demasiado pequeñas" para necesitar un manual. Esta percepción es presentada como:

un manual correctamente redactado puede ser un valioso instrumento administrativo porque: