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MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

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Parties jouées 36

À propos de cette activité

En este juego se verá el nivel de entendimiento del modelo de gestión de competencias explicado. La opción SI es verdadero, la opción NO es falso

Créé par

Colombia

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MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
 

MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIASVersion en ligne

En este juego se verá el nivel de entendimiento del modelo de gestión de competencias explicado. La opción SI es verdadero, la opción NO es falso

par Seiing sas
1

El análisis de hojas de vida y entrevistas de preselección hacen parte de la vinculación.

2

El dinamismo es uno de los principios del modelo de gestión por competencias.

3

El propósito del modelo es seleccionar personal sin tener en cuenta las competencias.

4

En la fase de selección, se analiza la hoja de vida y se entrevista a los candidatos.

5

La relación de corresponsabilidad implica un compromiso mutuo entre empresa y trabajador.

6

La fase de planeación se realiza después de la selección del personal.

7

La dotación y entrega de elementos de protección personal se hace en la fase de selección.

8

El aprendizaje permanente es uno de los principios del modelo.

9

Una función clave del área de talento humano es identificar las competencias organizacionales.

10

La inducción incluye tanto un programa general como específico.

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