Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Mots Roulette
Mots Roulette

Repaso Sesión 3

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

Repaso Sesión 3

Mots Roulette

(5)
Parties jouées 14
Créer une copie

À propos de cette activité

Repaso

Créé par

Wenceslao Fuentes López
Wenceslao Fuentes López
Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
Repaso Sesión 3
 

Repaso Sesión 3Version en ligne

Repaso

par Wenceslao Fuentes López
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Capacidad que permite adaptarse a nuevos entornos, personas y procesos sin perder eficacia.

Contiene la B

Retroalimentación que se da o se recibe sobre el comportamiento o desempeño, y que resulta clave para mejorar durante un proceso de cambio.

Empieza por C

Estado en el que las personas se sienten seguras, aunque eso implique estancamiento o resistencia al cambio.

Contiene la D

Característica de muchos entornos actuales, donde no es posible anticipar con exactitud qué ocurrirá, lo que exige flexibilidad y adaptación.

Contiene la E

Sensación que puede aparecer durante el cambio y que se manifiesta en forma de inquietud, agitación o preocupación.

Empieza por F

Habilidad de una persona o equipo para responder con eficacia y rapidez ante un entorno cambiante.

Contiene la G

Proceso de identificación y análisis de los aspectos internos y externos que influyen en una situación, clave para tomar decisiones ante el cambio.

Empieza por H

Reacción emocional o bloqueo que suele aparecer cuando se percibe un cambio como una amenaza personal o profesional.

Empieza por I

Capacidad para reconocer y manejar las propias emociones, clave en procesos de cambio personal o laboral.

Contiene la J

Creencia o juicio previo que una persona puede tener sobre un cambio o sobre los demás, y que condiciona su forma de actuar sin haberlo comprobado.

Contiene la L

Actitud que favorece el trabajo conjunto y la adaptación en entornos cambiantes, permitiendo que los equipos sumen esfuerzos para avanzar.

Empieza por M

Tipo de mentalidad que busca romper esquemas y crear nuevas ideas o formas de hacer las cosas.

Empieza por N

Primera fase del ciclo del cambio, caracterizada por la falta de aceptación de que algo debe transformarse.

Empieza por O

Actitud positiva frente a los retos, que permite ver oportunidades donde otros ven amenazas.

Empieza por P

Proceso mediante el cual se definen objetivos, se anticipan obstáculos y se diseñan acciones para lograr una transformación organizativa.

Empieza por R

Reacción emocional o actitud inicial ante un cambio que no comprendemos o no deseamos.

Empieza por S

Técnica utilizada para formular objetivos claros, medibles y alcanzables en procesos de mejora o transformación.

Contiene la T

Respuesta física y emocional que aparece ante situaciones percibidas como exigentes o amenazantes, común durante procesos de cambio.

Contiene la U

Estado emocional que puede aparecer cuando una persona no comprende o no controla lo que está ocurriendo durante un proceso de cambio.

Empieza por V

Entorno caracterizado por la Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad, que obliga a las organizaciones a adaptarse de forma constante.

Contiene la X

Fase del proceso de cambio en la que las personas comienzan a experimentar nuevas formas de actuar y a aceptar alternativas al modelo anterior.

Contiene la Y

Capacidad de imaginar escenarios futuros deseados, clave para crear objetivos y mantenerse motivado durante un proceso de cambio.

Contiene la Z

Acción de ver mentalmente el éxito o los resultados deseados en un proceso de cambio, como forma de motivación y enfoque.

 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.