SELECCION DE PERSONAL CON IA

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CUESTIONARIO SOBRE LA UNIDAD CORRESPONDIENTE

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CELIA CRISTINA JUSTINIANO CUSICANQUI

Bolivia

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Froggy Jumps SELECCION DE PERSONAL CON IAVersion en ligne CUESTIONARIO SOBRE LA UNIDAD CORRESPONDIENTE par CELIA CRISTINA JUSTINIANO CUSICANQUI 1 ¿Cuál es una de las principales ventajas del uso de inteligencia artificial en la selección de personal? a Aumenta el favoritismo hacia ciertos candidatos. b Reduce el sesgo humano y agiliza el proceso de selección c Reemplaza por completo a los entrevistadores humanos. 2 ¿Qué función cumple un sistema de IA al analizar currículums? a Edita la información personal del candidato. b Realiza entrevistas psicológicas profundas. c Identifica palabras clave y clasifica candidatos según criterios definidos 3 ¿Cuál es un riesgo ético asociado al uso de IA en selección de personal? a Mejora la equidad entre candidatos. b Puede reproducir sesgos existentes si no está bien programada. c Aumenta la transparencia del proceso. 4 ¿Qué tipo de datos necesita la IA para funcionar en procesos de selección? a Datos estructurados como currículums, formularios y evaluaciones. b Opiniones personales del reclutador. c Solo el nombre y número de teléfono del candidato. 5 ¿Qué afirmación es verdadera sobre la relación entre IA y el reclutador humano? a La IA elimina completamente la necesidad de personal de recursos humanos. b El reclutador humano ya no tiene que tomar decisiones finales. c La IA complementa el trabajo del reclutador y no lo reemplaza totalmente.

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CUESTIONARIO SOBRE LA UNIDAD CORRESPONDIENTE

par CELIA CRISTINA JUSTINIANO CUSICANQUI

¿Cuál es una de las principales ventajas del uso de inteligencia artificial en la selección de personal?

Aumenta el favoritismo hacia ciertos candidatos.

Reduce el sesgo humano y agiliza el proceso de selección

Reemplaza por completo a los entrevistadores humanos.

¿Qué función cumple un sistema de IA al analizar currículums?

Edita la información personal del candidato.

Realiza entrevistas psicológicas profundas.

Identifica palabras clave y clasifica candidatos según criterios definidos

¿Cuál es un riesgo ético asociado al uso de IA en selección de personal?

Mejora la equidad entre candidatos.

Puede reproducir sesgos existentes si no está bien programada.

Aumenta la transparencia del proceso.

¿Qué tipo de datos necesita la IA para funcionar en procesos de selección?

Datos estructurados como currículums, formularios y evaluaciones.

Opiniones personales del reclutador.

Solo el nombre y número de teléfono del candidato.

¿Qué afirmación es verdadera sobre la relación entre IA y el reclutador humano?

La IA elimina completamente la necesidad de personal de recursos humanos.

El reclutador humano ya no tiene que tomar decisiones finales.

La IA complementa el trabajo del reclutador y no lo reemplaza totalmente.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué función cumple un sistema de IA al analizar currículums?

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