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Conocimientos previos IPE1

Oui ou Non

Parties jouées 4

À propos de cette activité

En este juego, los jugadores deben determinar si los términos relacionados con el tema de 'Conocimientos previos IPE1' son correctos o incorrectos. Cada jugador debe responder con un ✅ si el término es correcto o un ❌ si no lo es. ¡Pongamos a prueba nuestros conocimientos!

Créé par

Spain

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En este juego, los jugadores deben determinar si los términos relacionados con el tema de 'Conocimientos previos IPE1' son correctos o incorrectos. Cada jugador debe responder con un ✅ si el término es correcto o un ❌ si no lo es. ¡Pongamos a prueba nuestros conocimientos!

par Almudena
1

Los portales de empleo son herramientas útiles en la búsqueda.

2

No existe un salario mínimo en España.

3

La jornada laboral máxima en España es de 40 horas semanales.

4

Las redes sociales no tienen impacto en la búsqueda de empleo.

5

Los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva.

6

La promoción de la salud mental en el trabajo es parte de la prevención.

7

Las ofertas de trabajo se publican en portales de empleo.

8

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas.

9

Los sindicatos tienen derecho a representar a los trabajadores.

10

Los empleados no tienen derecho a solicitar un cambio de puesto.

11

Los accidentes laborales no se pueden prevenir.

12

Los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos por maternidad y paternidad.

13

Las habilidades blandas son valoradas por los reclutadores.

14

No es importante reportar incidentes menores.

15

Las referencias laborales son importantes para los empleadores.

16

La limpieza en el lugar de trabajo no afecta la seguridad.

17

El networking puede abrir oportunidades laborales.

18

Los trabajadores no pueden negarse a realizar horas extras.

19

Un currículum vitae es esencial para buscar empleo.

20

Los trabajadores no tienen derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

21

No hay protección legal contra el acoso laboral en España.

22

La prevención de riesgos es solo un requisito legal.

23

La capacitación en seguridad es esencial en el trabajo.

24

No se permite la creación de sindicatos en España.

25

Las entrevistas de trabajo son parte del proceso de selección.

26

Los videojuegos son una herramienta esencial en la búsqueda de trabajo.

27

No es necesario usar casco en una obra de construcción.

28

La evaluación de riesgos es un paso clave en la prevención.

29

No se reconoce el derecho a la maternidad en el trabajo.

30

Los hobbies no importan en un currículum.

31

La prevención de riesgos no es responsabilidad de la empresa.

32

Las cartas de presentación ayudan a destacar en una solicitud.

33

El despido improcedente da derecho a indemnización.

34

La higiene en el lugar de trabajo es fundamental para la salud de los empleados.

35

La señalización adecuada puede prevenir accidentes en el trabajo.

36

Es legal que los trabajadores trabajen más de 40 horas semanales sin compensación.

37

La comunicación de riesgos es vital para la seguridad laboral.

38

No se necesita un plan de emergencia en la empresa.

39

El uso de equipos de protección personal ayuda a prevenir accidentes.

40

Los trabajadores no tienen derecho a un descanso durante la jornada laboral.

41

La ergonomía busca mejorar las condiciones de trabajo.

42

Los simulacros de emergencia son importantes para la seguridad laboral.

43

Los trabajadores tienen derecho a la protección de su salud y seguridad en el trabajo.

44

Los trabajadores pueden ser despedidos sin justificación.

45

La preparación para entrevistas es clave para el éxito.

46

Los equipos de protección personal son opcionales.

47

La fatiga no influye en la seguridad laboral.

48

La investigación sobre la empresa es fundamental antes de una entrevista.

49

El control de sustancias químicas es parte de la prevención de riesgos.

50

Los trabajadores no necesitan formación en seguridad.

51

El derecho a la igualdad de trato y no discriminación es un derecho laboral.

52

El derecho a un salario justo es un derecho laboral en España.

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