Sumber Daya Manusia

Oui ou Non

Parties jouées 2

Créer une copie

À propos de cette activité

Permainan ini menguji pengetahuan Anda tentang istilah dan konsep yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Anda akan diberikan serangkaian kata benda, dan tugas Anda adalah menentukan apakah kata tersebut berhubungan dengan sumber daya manusia (✅) atau tidak (❌).

Créé par

Shella Febriani

Indonesia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Sumber Daya Manusia


Sumber Daya ManusiaVersion en ligne Permainan ini menguji pengetahuan Anda tentang istilah dan konsep yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Anda akan diberikan serangkaian kata benda, dan tugas Anda adalah menentukan apakah kata tersebut berhubungan dengan sumber daya manusia (✅) atau tidak (❌). par Shella Febriani 1 Semua perusahaan tidak memerlukan manajemen sumber daya manusia. Ya Tidak 2 Pelatihan karyawan merupakan bagian dari pengembangan sumber daya manusia. Ya Tidak 3 Karyawan tidak perlu dilatih jika mereka sudah berpengalaman. Ya Tidak 4 pelatihan Ya Tidak 5 software Ya Tidak 6 elektronik Ya Tidak 7 Sumber daya manusia adalah istilah untuk alat-alat kantor. Ya Tidak 8 perangkat keras Ya Tidak 9 pengembangan karir Ya Tidak 10 kompensasi Ya Tidak 11 Kebijakan SDM harus sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Ya Tidak 12 alat berat Ya Tidak 13 Sumber daya manusia adalah aset terpenting dalam sebuah organisasi. Ya Tidak 14 mesin Ya Tidak 15 Sumber daya manusia tidak berhubungan dengan teknologi. Ya Tidak 16 rekrutmen Ya Tidak 17 otomotif Ya Tidak 18 Kesejahteraan karyawan adalah fokus utama dalam manajemen sumber daya manusia. Ya Tidak 19 Manajemen kinerja membantu meningkatkan produktivitas karyawan. Ya Tidak 20 jaringan Ya Tidak 21 Analisis kebutuhan pelatihan penting untuk pengembangan karyawan. Ya Tidak 22 Pengembangan karir adalah bagian dari strategi sumber daya manusia. Ya Tidak 23 Sumber daya manusia hanya berkaitan dengan gaji karyawan. Ya Tidak 24 hubungan industrial Ya Tidak 25 Hanya manajer yang perlu memahami sumber daya manusia. Ya Tidak 26 evaluasi karyawan Ya Tidak 27 strategi SDM Ya Tidak 28 Rekrutmen adalah proses mencari dan memilih karyawan baru. Ya Tidak 29 Sumber daya manusia mencakup semua orang yang bekerja di perusahaan. Ya Tidak 30 Sumber daya manusia hanya penting untuk perusahaan besar. Ya Tidak 31 Sumber daya manusia tidak mempengaruhi budaya perusahaan. Ya Tidak 32 komputer Ya Tidak 33 kesejahteraan karyawan Ya Tidak 34 perencanaan tenaga kerja Ya Tidak 35 konstruksi Ya Tidak 36 teknologi Ya Tidak 37 Rekrutmen tidak memerlukan strategi yang baik. Ya Tidak 38 manajemen kinerja Ya Tidak 39 Kepuasan kerja mempengaruhi retensi karyawan. Ya Tidak 40 Kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh pada kinerja. Ya Tidak

Sumber Daya Manusia

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Grammys for best song/record

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

Oui ou Non

Is it true?

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Oui ou Non

Adjective Checker

Sumber Daya ManusiaVersion en ligne

par Shella Febriani

Semua perusahaan tidak memerlukan manajemen sumber daya manusia.

Pelatihan karyawan merupakan bagian dari pengembangan sumber daya manusia.

Karyawan tidak perlu dilatih jika mereka sudah berpengalaman.

pelatihan

software

elektronik

Sumber daya manusia adalah istilah untuk alat-alat kantor.

perangkat keras

pengembangan karir

kompensasi

Kebijakan SDM harus sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.

alat berat

Sumber daya manusia adalah aset terpenting dalam sebuah organisasi.

mesin

Sumber daya manusia tidak berhubungan dengan teknologi.

rekrutmen

otomotif

Kesejahteraan karyawan adalah fokus utama dalam manajemen sumber daya manusia.

Manajemen kinerja membantu meningkatkan produktivitas karyawan.

jaringan

Analisis kebutuhan pelatihan penting untuk pengembangan karyawan.

Pengembangan karir adalah bagian dari strategi sumber daya manusia.

Sumber daya manusia hanya berkaitan dengan gaji karyawan.

hubungan industrial

Hanya manajer yang perlu memahami sumber daya manusia.

evaluasi karyawan

strategi SDM

Rekrutmen adalah proses mencari dan memilih karyawan baru.

Sumber daya manusia mencakup semua orang yang bekerja di perusahaan.

Sumber daya manusia hanya penting untuk perusahaan besar.

Sumber daya manusia tidak mempengaruhi budaya perusahaan.

komputer

kesejahteraan karyawan

perencanaan tenaga kerja

konstruksi

teknologi

Rekrutmen tidak memerlukan strategi yang baik.

manajemen kinerja

Kepuasan kerja mempengaruhi retensi karyawan.

Kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh pada kinerja.