Desafío de Gestión del Talento Humano

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre la gestión del talento humano en este divertido juego de preguntas.

Créé par

alejandro amezquita

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	juanito alimaña 30 Mai 2025	% 95	02:16
2	Yessica Nataly Quiroz Quintero 1 Juin 2025	% 40	02:02

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Desafío de Gestión del Talento Humano


Froggy Jumps Desafío de Gestión del Talento HumanoVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre la gestión del talento humano en este divertido juego de preguntas. par alejandro amezquita 1 recursos financieros: a clientes, consumidores, publicidad, promoción b capital, inversiones, créditos, rentas c maquinas y equipos, materias primas, materiales, tecnología 2 recursos del mercado: a clientes, consumidores, publicidad, promoción b capital, inversiones, créditos, rentas c maquinas y equipos, materias primas, materiales, tecnología 3 son sobrevinientes, es decir que estando bajo una investidura, no le es permitido desempeñar o realizar determinados actos, toda vez que podría estar incurso en una causal de pérdida de investidura o de sanción disciplinaria. a inhabilidad b incompatiblidad c nulidad 4 son situaciones de hecho previas a la elección, que impiden a un ciudadano postularse válidamente para ser elegido a un cargo o corporación. Mientras que las incompatibilidades son situaciones de hecho coetáneas al ejercicio de una función pública. a inhabilidades b incompatibilidades c revocatoria 5 clases de inhabilidades a Preexistente b sobreviniente c preexistente y sobreviniente 6 frente a la ley disciplinaria, el alcalde responde como a servidor publico b empleado publico c miembro de corporaciones publicas por elección 7 frente a la ley disciplinaria, el agente azul de transito adscrito a la alcaldía responde como a servidor publico b empleado publico c miembro de corporaciones publicas por elección 8 frente a la ley disciplinaria, el director de la lotería de Boyacá responde como a servidor publico b empleado publico c empleado de confianza y manejo 9 cuando usted recibe un correo electrónico de notificación de pliego de cargos usted tiene para responder a 2 dias habiles desde que llega el correo b 2 dias habiles desde que llegue el correo mas el termino que diga el auto c 48 horas 10 la ley disciplinaria vigente a hoy día es a ley 1952 de 2019 b ley 2094 de 2021 c ambas 11 La ley 734 a día de hoy esta: a derogada b subsanada c aplicada 12 ¿Cuál es un objetivo clave de la gestión del talento humano? a Mejorar el desempeño organizacional. b Reducir el número de empleados. c Aumentar los costos operativos. 13 ¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados? a Evaluaciones de desempeño. b Encuestas de satisfacción del cliente. c Análisis de mercado. 14 ¿Qué significa 'reclutamiento' en la gestión del talento humano? a Asignar tareas a los empleados. b Despedir a empleados. c Buscar y atraer candidatos para un puesto. 15 ¿Qué es la capacitación en el contexto del talento humano? a Aumento de horas de trabajo. b Reducción de salarios. c Desarrollo de habilidades y conocimientos de los empleados. 16 ¿Qué es la retención de talento? a Estrategias para mantener a los empleados valiosos en la empresa. b Contratar nuevos empleados. c Reducir beneficios laborales. 17 ¿Qué papel juega la cultura organizacional en la gestión del talento humano? a Solo afecta a la producción. b Influye en la satisfacción y retención de empleados. c No tiene impacto. 18 ¿Cuál es una técnica común de selección de personal? a Reuniones informales. b Sorteos. c Entrevistas estructuradas. 19 ¿Qué es el 'desarrollo organizacional'? a Aumento de la burocracia. b Proceso de mejora de la efectividad de la organización. c Disminución de la comunicación. 20 ¿Qué se entiende por 'evaluación 360 grados'? a Feedback de múltiples fuentes sobre un empleado. b Análisis de costos. c Evaluación solo del jefe.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Desafío de Gestión del Talento HumanoVersion en ligne

par alejandro amezquita

recursos financieros:

recursos del mercado:

son sobrevinientes, es decir que estando bajo una investidura, no le es permitido desempeñar o realizar determinados actos, toda vez que podría estar incurso en una causal de pérdida de investidura o de sanción disciplinaria.

son situaciones de hecho previas a la elección, que impiden a un ciudadano postularse válidamente para ser elegido a un cargo o corporación. Mientras que las incompatibilidades son situaciones de hecho coetáneas al ejercicio de una función pública.

clases de inhabilidades

frente a la ley disciplinaria, el alcalde responde como

frente a la ley disciplinaria, el agente azul de transito adscrito a la alcaldía responde como

frente a la ley disciplinaria, el director de la lotería de Boyacá responde como

cuando usted recibe un correo electrónico de notificación de pliego de cargos usted tiene para responder

la ley disciplinaria vigente a hoy día es

La ley 734 a día de hoy esta:

¿Cuál es un objetivo clave de la gestión del talento humano?

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados?

¿Qué significa 'reclutamiento' en la gestión del talento humano?

¿Qué es la capacitación en el contexto del talento humano?

¿Qué es la retención de talento?

¿Qué papel juega la cultura organizacional en la gestión del talento humano?

¿Cuál es una técnica común de selección de personal?

¿Qué es el 'desarrollo organizacional'?

¿Qué se entiende por 'evaluación 360 grados'?