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O que conheço sobre Liderança Situacional e Motivacional

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GP Strategies

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Ayslanne Amancio Lucas 22 Mars 2026	% 100	01:00

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LEV01Version en ligne O que conheço sobre Liderança Situacional e Motivacional par GP Strategies 1 1.Quando você ouve o termo “liderança situacional”, o que vem à sua mente primeiro? a ) Um líder que age conforme o momento e o perfil da equipe b Um líder que evita conflitos adaptando-se sempre c Um líder que foca apenas em resultados imediatos d Um modelo antigo, pouco usado hoje em dia 2 O que um líder inspirador costuma fazer para engajar sua equipe? a Centraliza as decisões para manter o controle b Cria medo saudável para manter o foco c Demonstra coerência, empatia e paixão pelo que faz d Evita envolvimento emocional com os liderados 3 Um dos principais objetivos da liderança motivacional é: a Garantir metas desafiadoras e rígidas b Diminuir o turnover com pressões externas c Estimular a autonomia e o senso de propósito dos liderados d Fazer elogios frequentes e informais 4 Liderança situacional pressupõe que: a Todo líder deve manter um estilo fixo para ser coerente b O estilo de liderança ideal depende da situação e da maturidade dos liderados c Liderar é apenas acompanhar resultados d Colaboradores precisam se adaptar ao estilo do líder 5 Sobre motivação no ambiente de trabalho, você acredita que: a O líder deve sempre motivar sua equipe com recompensas b A motivação vem principalmente de fatores externos c Pessoas motivadas não precisam de liderança d A motivação está relacionada ao propósito e ambiente de confiança

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O que conheço sobre Liderança Situacional e Motivacional

par GP Strategies

1.Quando você ouve o termo “liderança situacional”, o que vem à sua mente primeiro?

) Um líder que age conforme o momento e o perfil da equipe

Um líder que evita conflitos adaptando-se sempre

Um líder que foca apenas em resultados imediatos

Um modelo antigo, pouco usado hoje em dia

O que um líder inspirador costuma fazer para engajar sua equipe?

Centraliza as decisões para manter o controle

Cria medo saudável para manter o foco

Demonstra coerência, empatia e paixão pelo que faz

Evita envolvimento emocional com os liderados

Um dos principais objetivos da liderança motivacional é:

Garantir metas desafiadoras e rígidas

Diminuir o turnover com pressões externas

Estimular a autonomia e o senso de propósito dos liderados

Fazer elogios frequentes e informais

Liderança situacional pressupõe que:

Todo líder deve manter um estilo fixo para ser coerente

O estilo de liderança ideal depende da situação e da maturidade dos liderados

Liderar é apenas acompanhar resultados

Colaboradores precisam se adaptar ao estilo do líder

Sobre motivação no ambiente de trabalho, você acredita que:

O líder deve sempre motivar sua equipe com recompensas

A motivação vem principalmente de fatores externos

Pessoas motivadas não precisam de liderança

A motivação está relacionada ao propósito e ambiente de confiança

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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1.Quando você ouve o termo “liderança situacional”, o que vem à sua mente primeiro?

O que um líder inspirador costuma fazer para engajar sua equipe?

Um dos principais objetivos da liderança motivacional é:

Liderança situacional pressupõe que:

Sobre motivação no ambiente de trabalho, você acredita que:

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