Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Test
Test

Procesos para retener a las personas

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

Procesos para retener a las personas

Test

(7)
Parties jouées 146
Créer une copie

À propos de cette activité

Luego de leer el contenido de la semana, responde las preguntas para afianzar tu conocimiento

Créé par

Ximena Cardona Bastidas
Ximena Cardona Bastidas
Colombia
Ce jeu est une version de
Procesos para recompensar a las personas

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
Procesos para retener a las personas
 

Procesos para retener a las personasVersion en ligne

Luego de leer el contenido de la semana, responde las preguntas para afianzar tu conocimiento

par Ximena Cardona Bastidas
1

“Juan se demora 3 horas desplazándose desde su vivienda hasta su sitio de trabajo en la mañana, y otras 3 horas en la tarde. Debido a eso, casi no puede compartir tiempo con su familia, no tiene amigos y tampoco tiene tiempo disponible para realizar actividades por fuera de su trabajo”. ¿Qué tipo de factor de riesgo psicosocial identifica en el caso de Juan?

2

Chiavenato afirma que, el clima laboral es el conjunto de propiedades medibles del entorno de trabajo percibido, directa o indirectamente, creado por personas que viven y trabajan en este entorno y que influye en la motivación y el comportamiento de estas personas. De acuerdo con esa definición podemos decir que:

3

Indique cual, de los siguientes enunciados corresponde a un factor de riesgo psicosocial intralaboral:

4

Toda acción, incidente o comportamiento en la que una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional.

5

Cuando hablamos de una comunicación hostil y desprovista de ética, que se presenta con una frecuencia mínima de 1 vez a la semana por un tiempo prolongado mínimo de 6 meses, y en la cual no hay una intención directa de dañar al otro, nos referimos a:

6

Aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo susceptibles de afectar tanto el bienestar y la salud, física, psíquica o social, de los trabajadores como el desarrollo del trabajo:

7

De acuerdo con la teoría de Liker, acerca de los diferentes estilos de clima laboral, un ambiente de trabajo en el cual la motivación es el miedo, las decisiones se toman desde la cumbre y los colaboradores no influyen en los procesos de la organización, es:

8

Según Chiavenato (2009), uno de los factores psicosociales más comunes que padecen los colaboradores es el estrés.

9

La observación es un método de medición del clima laboral en el que se realizan varias visitas a las áreas para identificar los aspectos de trabajo relevantes

10

La encuesta es el método para medir el clima laboral más utilizado y consiste en crear preguntas que permitan evaluar el desempeño en los puestos de los colaboradores

 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.