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COMPLETITO 1036

par Lourdes Ojeda Gómez
1

La incorporación al empleo mejora la autoestima, la percepción de autonomía y la calidad de vida de las personas con discapacidad.

2

Las personas con discapacidad no pueden desarrollar una carrera profesional como el resto de la población.

3

Un entorno laboral inclusivo, accesible y respetuoso favorece el crecimiento profesional y la permanencia en el empleo.

4

La formación continua es innecesaria para las personas con discapacidad una vez consiguen un empleo.

5

El empleo es un factor clave para la inclusión social, ya que permite la participación activa en la comunidad y la mejora de la red de relaciones.

6

El trabajo puede mejorar el bienestar emocional, reforzar la identidad y ofrecer un proyecto de vida más estable.

7

Una persona con discapacidad no puede asumir puestos de responsabilidad.

8

La adaptación del puesto de trabajo es una barrera para que las personas con discapacidad trabajen eficazmente.

9

Las empresas no tienen ningún beneficio al contratar a personas con discapacidad.

10

El empleo facilita el desarrollo de habilidades sociales, laborales y personales que contribuyen al desarrollo integral de la persona.

11

El preparador laboral ofrece apoyo individualizado para facilitar la adaptación y el desempeño en el puesto de trabajo.

12

Las personas con discapacidad solo pueden acceder a empleos protegidos o centros especiales de empleo.

13

Los prejuicios y estereotipos sociales limitan muchas veces las oportunidades laborales para personas con discapacidad.

14

Tener un empleo estable facilita que la persona tome decisiones sobre su futuro, con mayor independencia económica y personal.

15

Un equipo sensibilizado y colaborativo es clave para el éxito en la integración laboral.

16

El empleo promueve la toma de decisiones, la independencia y la capacidad de autogestión de la persona.

17

La incorporación laboral no tiene ningún impacto en la identidad personal de las personas con discapacidad.

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