Adivina el Rosco del Líder ResonanteVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre el liderazgo resonante con este divertido juego de palabras. par Tonii Zapata A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T U V X Y Z Empieza por A Habilidad del líder resonante para ser consciente de sus principios, valores, cualidades, defectos y cómo se encuentra emocionalmente. Empieza por B Estado de satisfacción y salud emocional que se busca fomentar en un equipo. Empieza por C Habilidad del líder resonante para saber cómo se encuentra su entorno (alumnos, compañeros, trabajadores), qué necesita o qué opina. Empieza por D Estilo de liderazgo muy participativo, que busca involucrar a los demás y distribuir responsabilidades, indicado para aumentar el compromiso del equipo. Empieza por E Se refiere al estado afectivo o anímico que tienen tanto el líder como el equipo, y que el modelo busca armonizar. Empieza por F Retroalimentación que se proporciona para mejorar el rendimiento y la comunicación. Empieza por G Apellido del psicólogo que popularizó la inteligencia emocional y los estilos de liderazgo resonante. Empieza por H Cualidad de reconocer las propias limitaciones y valorar las aportaciones de otros. Empieza por I Habilidad socio-emocional fundamental que engloba las principales capacidades del líder resonante. Empieza por J Habilidad para tomar decisiones considerando tanto la lógica como las emociones involucradas. Empieza por L Habilidad de guiar y dirigir a un grupo hacia el logro de objetivos compartidos. Empieza por M Fuerza que impulsa a los individuos a actuar y alcanzar sus metas. Empieza por N Proceso de resolver conflictos considerando las emociones de todas las partes involucradas. Empieza por O Término usado para describir el estado emocional del líder o del equipo, que el modelo busca poner en sintonía. Empieza por P Característica clave del estilo de liderazgo democrático, donde se busca que los miembros del equipo se involucren en las decisiones o tareas. Empieza por Q Sentido de pertenencia y aprecio genuino por el grupo humano de trabajo. Empieza por R Capacidad o Adjetivo que describe al líder que logra que su estado emocional esté en sintonía y acompasado con el de su equipo. Empieza por S Valor de ser auténtico y transparente en la comunicación con los demás. Empieza por T Proceso de cambio que busca mejorar la dinámica y el desempeño del equipo. Empieza por U Estado de estar juntos y trabajar hacia un objetivo común como equipo. Empieza por V Perspectiva a largo plazo que guía las acciones y decisiones de un líder. Empieza por X Apertura y aprecio hacia ideas y culturas diferentes, enriqueciendo el entorno de trabajo. Empieza por Y Conciencia del propio mundo emocional y su influencia en la conducta. Empieza por Z Espacios donde los individuos se sienten seguros, pero que pueden limitar el crecimiento.
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