POLIWOOOW! COMPETENCIAS

Froggy Jumps

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En esta actividad se recopila los temas aprendidos en el semestre

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Torres Hernandez Ana Cristina

Mexico

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Froggy Jumps POLIWOOOW! COMPETENCIASVersion en ligne En esta actividad se recopila los temas aprendidos en el semestre par Torres Hernandez Ana Cristina 1 que significa una disputa o contienda entre dos o más personas sobre algo a Amistad b Competencia c Rivalidad 2 se refiere a la habilidad, capacidad o poder para realizar un cambio o crear algo. a potencia activa b Potencial c Transacción 3 se refiere a la capacidad o posibilidad de convertirse en algo diferente o de adoptar una nueva característica o forma. a Soft Skill b Potencia pasiva c Desarrollador 4 Es la capacidad que tiene todo ser humano de manera innata de poder hablar y crear mensajes a Socialismo b Competencia lingüística c ser popular 5 Algo que todavía no es pero puede llegar a ser a Proyecto b Potencia c Plan 6 Esta es la necesidad de tener éxito y hacer las cosas mejor que los demás. a Ambición b Logro c Fortaleza 7 Esta es la necesidad de tener influencia o control sobre los demás o tener el reconocimiento de terceros. a Poder b Marketing c Afiliación 8 pertenencia, que se interpreta a partir de las relaciones interpersonales cercanas y de amistad a Afiliación b Grupo c Poder 9 Retroalimentación de colegas a feedback b Critica c Chisme 10 Capacidad de autodirección, responsabilidad, resolución de problemas a Saber ser b Saber hacer c Saber convivir 11 ¿Cuál es la principal característica del contrato laboral temporal? a Es exclusivo para altos mandos b Se firma solo en empresas grandes c Aplica para trabajos discontinuos o de temporada. 12 ¿Cuál es el propósito del contrato para capacitación inicial? a Establecer salarios temporales. b Enseñar al trabajador las habilidades necesarias para su puesto c Evitar pagar prestaciones. 13 ¿Qué elementos no pueden faltar en un currículum vitae efectivo? a Nombre completo, dirección, religión y redes sociales. b Nombre, experiencia laboral relevante, habilidades y datos de contacto. c Frases motivacionales y recomendaciones personales. 14 ¿Qué aspecto es más importante cuidar en la imagen ejecutiva al buscar empleo? a Proyectar profesionalismo, y coherencia con el puesto que se busca. b Mostrar originalidad con accesorios muy únicos. c Tener ropa de marca visible. 15 ¿Cuál es el propósito principal del currículum vitae a Mostrar tu experiencia y perfil profesional b Hacer preguntas a la empresa c Contar tu vida 16 ¿Qué formato es ideal para enviar tu CV por correo? a Word b PDF c SS 17 ¿Cómo ayuda un perfil de puesto al proceso de contratación? a Evita tener que entrevistar b Permite pagar menos salario c Ayuda a atraer solo candidatos calificados 18 ¿Qué permite evaluar un perfil de puesto en relación al colaborador? a Su vida personal b Su puntualidad únicamente c Su desempeño y áreas de mejora 19 Para qué sirve principalmente un perfil de puesto en una organización? a contratar amigos b Para guiar el cumplimiento de metas c Para hacer encuestas 20 ¿Qué actitud es recomendable mantener durante una entrevista? a Relajada y bromista b Cerrada y reservada c Positiva y con disposición 21 ¿Cuál de las siguientes actitudes puede afectar negativamente tu imagen en la entrevista? a Escuchar con atención y mantener contacto visual b Criticar a tu jefe o empresa anterior c Hablar sobre tus logros sin ser arrogante 22 ¿Cuál de estas acciones debes evitar al final de una entrevista de trabajo? a Reiterar tu interés en el puesto b Preguntar si obtuviste el puesto c Agradecer el tiempo del entrevistador 23 Se refiere al fuerte posicionamiento que una empresa es capaz de crear en el mercado a Marca b Estilo c Nombre 24 Es lo que dicen otras personas de ti cuando no estás a Marca personal b Rumores c Halagos 25 Analizar cuáles son tus puntos fuertes te ayudará a potenciarlos y convertirlos en una ventaja competitiva. a Fortalezas b Amenazas c Debilidades 26 Constituyen un importante elemento diferenciador y, además, si encajan con la cultura corporativa de la empresa, supondrán una ventaja en los procesos de selección de esa compañía. a Valores b Amenazas c Debilidades 27 Si quieres tener una visión más completa de ellos, es interesante que preguntes a las personas de tu entorno de confianza, quienes te pueden ayudar a detectarlas a partir de su visión externa a Errores b Debilidades c encuesta 28 es la actividad por medio de la cual te pones en contacto con tus conocidos, amigos y familiares para dejarles saber que estás en un proceso laboral. a Networking b meeting c Visibilidad 29 capacidad de entender a sus compañeros de trabajo y contribuir un ambiente laboral positivo a socio-personales b socialismo c compañerismo 30 capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las emociones. a Inteligencia emocional b razonamiento c Sensibilidad 31 capacidad de centrar la atención en tu propio estado emocional en cualquier situación, así como ser capaz de procesar con eficacia a Autoconciencia b Amor c empatia 32 No es reprimir las emociones con sus energías correspondiente, sino saberlas controlar y hacer uso de esas energías en algo bueno para la persona. a Autoregulacion b Apego evitativo c Miedo

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par Torres Hernandez Ana Cristina

que significa una disputa o contienda entre dos o más personas sobre algo

se refiere a la habilidad, capacidad o poder para realizar un cambio o crear algo.

se refiere a la capacidad o posibilidad de convertirse en algo diferente o de adoptar una nueva característica o forma.

Es la capacidad que tiene todo ser humano de manera innata de poder hablar y crear mensajes

Algo que todavía no es pero puede llegar a ser

Esta es la necesidad de tener éxito y hacer las cosas mejor que los demás.

Esta es la necesidad de tener influencia o control sobre los demás o tener el reconocimiento de terceros.

pertenencia, que se interpreta a partir de las relaciones interpersonales cercanas y de amistad

Retroalimentación de colegas

Capacidad de autodirección, responsabilidad, resolución de problemas

¿Cuál es la principal característica del contrato laboral temporal?

¿Cuál es el propósito del contrato para capacitación inicial?

¿Qué elementos no pueden faltar en un currículum vitae efectivo?

¿Qué aspecto es más importante cuidar en la imagen ejecutiva al buscar empleo?

¿Cuál es el propósito principal del currículum vitae

¿Qué formato es ideal para enviar tu CV por correo?

¿Cómo ayuda un perfil de puesto al proceso de contratación?

¿Qué permite evaluar un perfil de puesto en relación al colaborador?

Para qué sirve principalmente un perfil de puesto en una organización?

¿Qué actitud es recomendable mantener durante una entrevista?

¿Cuál de las siguientes actitudes puede afectar negativamente tu imagen en la entrevista?

¿Cuál de estas acciones debes evitar al final de una entrevista de trabajo?

Se refiere al fuerte posicionamiento que una empresa es capaz de crear en el mercado

Es lo que dicen otras personas de ti cuando no estás

Analizar cuáles son tus puntos fuertes te ayudará a potenciarlos y convertirlos en una ventaja competitiva.

Constituyen un importante elemento diferenciador y, además, si encajan con la cultura corporativa de la empresa, supondrán una ventaja en los procesos de selección de esa compañía.

Si quieres tener una visión más completa de ellos, es interesante que preguntes a las personas de tu entorno de confianza, quienes te pueden ayudar a detectarlas a partir de su visión externa

es la actividad por medio de la cual te pones en contacto con tus conocidos, amigos y familiares para dejarles saber que estás en un proceso laboral.

capacidad de entender a sus compañeros de trabajo y contribuir un ambiente laboral positivo

capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las emociones.

capacidad de centrar la atención en tu propio estado emocional en cualquier situación, así como ser capaz de procesar con eficacia

No es reprimir las emociones con sus energías correspondiente, sino saberlas controlar y hacer uso de esas energías en algo bueno para la persona.