EXAMEN DE GESTIONA 2025

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PARCIAL 2

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brenda

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#	Jeux	Précision	temps
1	brenda 23 Mai 2025	% 60	00:34

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EXAMEN DE GESTIONA 2025


EXAMEN DE GESTIONA 2025Version en ligne PARCIAL 2 par brenda 1 ¿Qué son los documentos internos en Recursos Humanos? a Documentos enviados a proveedores b Documentos elaborados y circulados dentro de la empresa c Documentos legales del IMSS d Documentos de publicidad externa 2 2. ¿Qué son los documentos externos en Recursos Humanos? a Documentos para capacitación interna b Documentos enviados o recibidos desde otras instituciones c Informes de productividad d D) Comunicados internos a empleados 3 ¿Cuál es el propósito de un oficio en RRHH? a Comunicar instrucciones, solicitudes o disposiciones de forma oficial b Organizar eventos sociales c Organizar eventos sociales d ) Informar a sindicatos externos 4 ¿Qué diferencia hay entre un oficio y una circular? a El oficio es informal, la circular es oficial b El oficio se imprime, la circular es digital c El oficio va dirigido a una persona; la circular, a varios destinatarios d No hay diferencia 5 ¿Qué es un informe en el contexto de RRHH? a Un mensaje informal entre empleados b Documento que presenta resultados o análisis de actividades del personal c Manual de bienvenida d Boletín informativo externo 6 ¿Qué estructura básica tiene un informe? a Título, autor y fecha b Introducción y conclusión solamente c Introducción, desarrollo, conclusiones y recomendaciones d Datos y resultados sin explicación 7 ¿Qué tipo de lenguaje se utiliza en los documentos formales de RRHH? a Informal y coloquial b Técnico y complicado c C) Claro, formal, respetuoso y directo d Ambiguo y general 8 ¿Cuál es la diferencia entre un documento administrativo y uno técnico en RRHH? a El administrativo es verbal, el técnico es escrito b El técnico se usa solo para entrevistas c El administrativo organiza procesos, el técnico informa análisis o resultados d No hay diferencia entre ambos 9 5. ¿Por qué es importante archivar los documentos internos en RRHH? a Para reducir el uso de papel b Para evitar auditorías c Para tener evidencia de comunicaciones, decisiones y cumplimiento legal d Para facilitar la rotación de personal 10 ¿Cuál es el principal propósito de un informe al evaluar el desempeño de un empleado? a Determinar el salario mensual del trabajador b B) Documentar únicamente las quejas del personal C) Recopilar datos sobre metas, comportamiento, productividad y áreas de mejora c Recopilar datos sobre metas, comportamiento, productividad y áreas de mejora d Sustituir las entrevistas personales de evaluación

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par brenda

¿Qué son los documentos internos en Recursos Humanos?

2. ¿Qué son los documentos externos en Recursos Humanos?

¿Cuál es el propósito de un oficio en RRHH?

¿Qué diferencia hay entre un oficio y una circular?

¿Qué es un informe en el contexto de RRHH?

¿Qué estructura básica tiene un informe?

¿Qué tipo de lenguaje se utiliza en los documentos formales de RRHH?

¿Cuál es la diferencia entre un documento administrativo y uno técnico en RRHH?

5. ¿Por qué es importante archivar los documentos internos en RRHH?

¿Cuál es el principal propósito de un informe al evaluar el desempeño de un empleado?