TIPOS DE ORGANIZACIÓN

Froggy Jumps

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RESPONDER CORRECTAMENTE DE ACUERDO A LO APRENDIDO EN CLASE.

Créé par

Norma Ruby Eugenia Vivár

Guatemala

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Froggy Jumps TIPOS DE ORGANIZACIÓNVersion en ligne RESPONDER CORRECTAMENTE DE ACUERDO A LO APRENDIDO EN CLASE. par Norma Ruby Eugenia Vivár 1 ES UN CONJUNTO DE NORMAS , ESTRUCTURAS Y PROCEDIMIENTO PARA ORDENAR UNA ORGANIZACIÓN a ORGANIZACIÓN LÍNEAL b ORGANIZACIÓN FORMAL c ORGANIZACIÓN FUNCIONAL 2 ES LA ESTRUCTURA MÁS SIMPLE Y ANTIGUA, SE BASA EN LA JERARQUÍA Y EN LA UNIDAD DE MANDO a ORGANIZACIÓN POR PRODUCTO b ORGANIZACIÓN HÍBRIDA c ORGANIZACIÓN LINEAL 3 ESTA GRÁFICA LE SIRVE AL EMPLEADO PARA UBICARSE DENTRO DE LA EMPRESA. a NOMINATIVO b EGOGRAMAS c VIRTUAL 4 ESTA REÚNE EN UNA UNIDAD DE TRABAJO A TODOS LOS QUE PARTICIPAN EN LA PRODUCCIÓN. a ORGANIZACIÓN POR PRODUCTO b ORGANIZACIÓN HÍBRIDA c ORGANIZACIÓN LÍNEAL 5 CONSISTE EN LA TAREA DE ENCARGAR EL TRABAJO A LOS SUBORDINADOS. a DELEGACIÓN b AUTORIDAD c DECISIÓN 6 ES EL DERECHO O LA HABILIDAD QUE TIENE UNA PERSONA DE REALIZAR ACCIONES. a DELEGACIÓN b DECISIÓN c AUTORIDAD 7 ES EL DEBER DE EJECUTAR Y DESEMPEÑAR LA TAREA O ACTIVIDAD QUE LE FUE ASIGNADA A UNA PERSONA. a AUTORIDAD b RESPONSABILIDAD c DELEGACIÓN 8 IDENTIFICA AL PERSONAL QUE OCUPA LOS CARGOS a VIRTUAL b FUNCIONAL c NOMINATIVO 9 ES EL RESULTADO DE LA COMBINACIÓN DE LA ORGANIZACION LINEAL Y LA FUNCIONAL. a ORGANIZACIÓN DE TIPO LÍNEA b ORGANIZACIÓN FUNCIONAL c ORGANIZACIÓN HÍBRIDA 10 ESTA SE BASA EN LA CONTRATACIÓN DE EMPRESAS INDEPENDIENTES PARA REALIZAR ACTIVIDADES. a EGOGRAMAS b FUNCIONES c VIRTUAL

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par Norma Ruby Eugenia Vivár

ES UN CONJUNTO DE NORMAS , ESTRUCTURAS Y PROCEDIMIENTO PARA ORDENAR UNA ORGANIZACIÓN

ES LA ESTRUCTURA MÁS SIMPLE Y ANTIGUA, SE BASA EN LA JERARQUÍA Y EN LA UNIDAD DE MANDO

ESTA GRÁFICA LE SIRVE AL EMPLEADO PARA UBICARSE DENTRO DE LA EMPRESA.

ESTA REÚNE EN UNA UNIDAD DE TRABAJO A TODOS LOS QUE PARTICIPAN EN LA PRODUCCIÓN.

CONSISTE EN LA TAREA DE ENCARGAR EL TRABAJO A LOS SUBORDINADOS.

ES EL DERECHO O LA HABILIDAD QUE TIENE UNA PERSONA DE REALIZAR ACCIONES.

ES EL DEBER DE EJECUTAR Y DESEMPEÑAR LA TAREA O ACTIVIDAD QUE LE FUE ASIGNADA A UNA PERSONA.

IDENTIFICA AL PERSONAL QUE OCUPA LOS CARGOS

ES EL RESULTADO DE LA COMBINACIÓN DE LA ORGANIZACION LINEAL Y LA FUNCIONAL.

ESTA SE BASA EN LA CONTRATACIÓN DE EMPRESAS INDEPENDIENTES PARA REALIZAR ACTIVIDADES.