"Marca personal y Entrevista"

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre el desarrollo de competencias en este divertido juego de preguntas.

Créé par

Adán Bravo

Mexico

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"Marca personal y Entrevista"


Froggy Jumps "Marca personal y Entrevista"Version en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre el desarrollo de competencias en este divertido juego de preguntas. par Adán Bravo 1 ¿Cuál es una ventaja de contar con perfiles de puesto bien definidos? a Aumentar la rotación del personal b Disminuir el número de empleados c Facilitar la contratación de personal calificado 2 ¿Qué función cumple un perfil de puesto al evaluar el desempeño de los colaboradores? a Define las competencias y áreas de mejora b Oculta errores en la gestión del área c Sustituye el trabajo de los supervisores 3 Una pregunta inapropiada en una entrevista es: a ¿Cuáles son las responsabilidades del puesto? b ¿Dónde se encuentra la oficina? c ¿Qué tipo de liderazgo se ejerce en la empresa? 4 ¿Cuál de los siguientes aspectos SÍ es recomendable durante una entrevista de trabajo? a Criticar a tu jefe anterior b Discutir temas políticos c Saludar con una actitud firme 5 ¿Qué significa que un objetivo sea SMART? a Específico, medible, alcanzable, realista, con tiempo definido b Sencillo, manejable, amplio, real, tangible c Subjetivo, múltiple, accesible, replicable, tangible 6 ¿Qué rol juegan las competencias blandas en el desarrollo profesional? a Solo se aplican a trabajos creativos. b No son relevantes. c Son esenciales para la interacción efectiva en el trabajo. 7 ¿Cómo se pueden medir las competencias adquiridas? a A través de evaluaciones prácticas y proyectos. b Por la asistencia a clases. c Solo con exámenes escritos. 8 ¿Qué es la competencia digital? a Capacidad para usar tecnologías de la información. b Conocimiento de matemáticas. c Habilidades artísticas. 9 ¿Por qué es importante el trabajo en equipo en el desarrollo de competencias? a Limita la creatividad individual. b Fomenta la colaboración y la diversidad de ideas. c Es irrelevante en la educación. 10 ¿Qué se busca con el desarrollo de competencias emocionales? a Aumentar la carga académica. b Desarrollar habilidades técnicas. c Mejorar la gestión de emociones y relaciones interpersonales. 11 ¿Qué NO debes hacer al finalizar una entrevista? a Agradecer el tiempo del entrevistador b Reiterar tu interés en el puesto c Preguntar cómo fue tu desempeño 12 ¿Cuál es el primer paso para construir tu marca personal? a Definir tus objetivos b Diseñar tu imagen visual c Medir el engagement 13 ¿Qué aspecto se debe considerar al definir tu público objetivo en una estrategia personal? a Invertir en publicidad pagada b Identificar a quién quieres llegar con tu mensaje c Atraer a cualquier tipo de audiencia 14 ¿Qué ayuda a mantener coherencia en tu marca personal? a Tener constancia y planificación b Publicar contenido sin calendario c Hacer publicaciones esporádicas 15 ¿Qué métrica indica si tu audiencia se conecta emocionalmente con tu contenido? a Inversión b Alcance c Engagement 16 Una debilidad profesional puede ser: a Postergar tareas que no te gustan b Mostrar iniciativa c Aprender rápido 17 ¿Qué es una amenaza en un FODA personal? a Una mala actitud b Una crisis económica en tu sector c Una habilidad aún no desarrollada 18 ¿Qué tarea ayuda a definir el salario de forma más justa en una organización? a Crear perfiles de puesto claros b Realizar entrevistas masivas c Establecer relaciones personales 19 ¿Qué actitud debes evitar durante una entrevista? a Sentarte erguido b Hablar de política c Mantener contacto visual 20 ¿Cuál es una fuente confiable para realizar un análisis FODA personal? a Foros sin moderación b Comentarios de redes sociales c Artículos especializados como Becas Santander

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Adán Bravo

¿Cuál es una ventaja de contar con perfiles de puesto bien definidos?

¿Qué función cumple un perfil de puesto al evaluar el desempeño de los colaboradores?

Una pregunta inapropiada en una entrevista es:

¿Cuál de los siguientes aspectos SÍ es recomendable durante una entrevista de trabajo?

¿Qué significa que un objetivo sea SMART?

¿Qué rol juegan las competencias blandas en el desarrollo profesional?

¿Cómo se pueden medir las competencias adquiridas?

¿Qué es la competencia digital?

¿Por qué es importante el trabajo en equipo en el desarrollo de competencias?

¿Qué se busca con el desarrollo de competencias emocionales?

¿Qué NO debes hacer al finalizar una entrevista?

¿Cuál es el primer paso para construir tu marca personal?

¿Qué aspecto se debe considerar al definir tu público objetivo en una estrategia personal?

¿Qué ayuda a mantener coherencia en tu marca personal?

¿Qué métrica indica si tu audiencia se conecta emocionalmente con tu contenido?

Una debilidad profesional puede ser:

¿Qué es una amenaza en un FODA personal?

¿Qué tarea ayuda a definir el salario de forma más justa en una organización?

¿Qué actitud debes evitar durante una entrevista?

¿Cuál es una fuente confiable para realizar un análisis FODA personal?