Actividad Diágnostica

Froggy Jumps

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Froggy Jumps Actividad DiágnosticaVersion en ligne Por medio de esta actividad validaremos el nivel de conocimientos previos par Direccion Administrativa 1 1.¿Cuál de los siguientes artículos del Código Sustantivo del Trabajo se refiere al salario? a Art. 134 b Art. 147 c Art. 249 2 2.¿Qué norma establece el uso obligatorio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA)? a Ley 1955 de 2019 b Decreto 780 de 2016 c Ley 100 de 1993 3 3.La Ley 100 de 1993 regula aspectos relacionados con: a Seguridad social b Funciones laborales c Procedimientos contables 4 4.¿Cuál es el objetivo del Decreto 1072 de 2015? a Compilar normas del sector trabajo b Unificar el sistema contable público c Establecer normas laborales 5 5.¿Qué elementos se deben tener en cuenta para liquidar el salario mensual de un funcionario? a Retención en la fuente ,Sueldo básico, Horas extras b Aportes voluntarios a pensión, Sueldo básico, Horas extras c Horas extras, Aportes voluntarios a pensión, Retención en la fuente 6 6.¿Cuáles son deducciones comunes en una nómina pública? a Aporte a salud, Aporte a pensión b Cesantías, Primas legales c Aporte a salud, Aporte a pensión, Cesantías, Primas legales 7 7.¿Qué beneficios sociales deben liquidarse anualmente a un empleado público o contratado? a Prima de servicios, Cesantías, Intereses a las cesantías b Cesantías, Intereses a las cesantías c Prima de servicios, Vacaciones, Viáticos 8 8.¿Qué incluye el cálculo de seguridad social en la nómina? a Salud, pensión y ARL b Primas y bonificaciones c Cesantías y caja de compensación

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1.¿Cuál de los siguientes artículos del Código Sustantivo del Trabajo se refiere al salario?

2.¿Qué norma establece el uso obligatorio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA)?

3.La Ley 100 de 1993 regula aspectos relacionados con:

4.¿Cuál es el objetivo del Decreto 1072 de 2015?

5.¿Qué elementos se deben tener en cuenta para liquidar el salario mensual de un funcionario?

6.¿Cuáles son deducciones comunes en una nómina pública?

7.¿Qué beneficios sociales deben liquidarse anualmente a un empleado público o contratado?

8.¿Qué incluye el cálculo de seguridad social en la nómina?