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À propos de cette activité

Pon a prueba tus conocimientos sobre el Código Sustantivo de Trabajo con este divertido juego de adivinanzas.

Créé par

Maria fernanda Saenz
Maria fernanda Saenz
Colombia

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Adivina el Código LaboralVersion en ligne

Pon a prueba tus conocimientos sobre el Código Sustantivo de Trabajo con este divertido juego de adivinanzas.

par Maria fernanda Saenz
S
B
C
D
D
E
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G
H
I
J
J
L
M
N
O
P
P
Q
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S
S
T
V
Z
L

Empieza por S

los ingresos de una persona superan _, únicamente el 20% del monto que sobrepasa dicho ___ puede ser legalmente embargado para cubrir deudas.

Empieza por B

Compensaciones adicionales que recibe un trabajador más allá del salario.

Empieza por C

Acuerdo formal entre empleador y trabajador que establece condiciones laborales.

Empieza por D

cualquier deducción, retención o compensación que el empleador realice sobre el salario del trabajador sin una autorización legal expresa

Empieza por D

aquellas deducciones que el empleador puede realizar del salario del trabajador, ya sea porque la ley así lo exige, o porque el trabajador lo ha autorizado

Empieza por E

Relación laboral en la que una persona presta servicios a cambio de una remuneración.

Empieza por F

Documento que cierra la relación laboral y detalla las liquidaciones pendientes.

Empieza por G

Pago adicional que se otorga a los trabajadores por su desempeño o en fechas especiales.

Empieza por H

Tiempo de trabajo que excede la jornada laboral establecida.

Empieza por I

Compensación económica que se otorga al trabajador al ser despedido sin causa justificada.

Empieza por J

es el salario estipulado por dias

Empieza por J

horas estipuladas en el contrato de trabajo que debe cumplir el trabajador

Empieza por L

Permiso otorgado al trabajador para ausentarse de sus funciones por motivos específicos.

Empieza por M

Derecho de las trabajadoras a un período de descanso por el nacimiento de un hijo.

Empieza por N

Proceso mediante el cual se discuten y acuerdan condiciones laborales.

Empieza por O

Deberes que deben cumplir tanto empleadores como trabajadores en la relación laboral.

Empieza por P

Un reconocimiento en dinero voluntario que el consumidor otorga a las personas que hacen parte de la cadena de servicios en establecimientos comerciales

Empieza por P

es el proceso legal y concertado mediante el cual se determina el monto del salario mínimo que regirá en un país o para un sector específico durante un período determinado (generalmente un año).

Empieza por Q

Reclamo formal que presenta un trabajador ante una irregularidad laboral.

Empieza por R

Decisión voluntaria de un trabajador de finalizar su relación laboral.

Empieza por S

Remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios.

Empieza por S

lo recibe el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitacion o vestuario

Empieza por T

Actividad realizada por una persona a cambio de una compensación económica.

Empieza por V

articulo 152 autoriza al empleador a realizar descuentos del salario del trabajador para el pago de préstamos destinados a la

Empieza por Z

Áreas específicas donde se desarrollan actividades laborales reguladas por el código.

Empieza por

El empleador debe pagar en el

Empieza por

Ayudar a los trabajadores a cubrir los costos de desplazamiento desde su casa hasta su lugar de trabajo.

Empieza por L

puede afectar el salario mínimo o su excedente hasta el 50% después de los descuentos de ley, siempre que no se ponga en riesgo el mínimo vital.

 
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