Adivina la Palabra: Bases Salariales

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Pon a prueba tus conocimientos sobre bases salariales con este divertido juego de adivinanzas.

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BRYAN DHOMINICK ZABALA CALDERON

Colombia

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Adivina la Palabra: Bases Salariales


Adivina la Palabra: Bases SalarialesVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre bases salariales con este divertido juego de adivinanzas. par BRYAN DHOMINICK ZABALA CALDERON P I E A P A C T J S M E V E N D R Empieza por P Es un requisito temporal que mitiga el impacto de la terminación laboral. Cuando el empleador lo omite, debe compensar con días adicionales de salario. La duración depende de la antigüedad del trabajador. Empieza por I Es una obligación pecuniaria que surge cuando el despido carece de fundamento válido. El monto aumenta proporcionalmente con cada año de servicio. Empieza por E Toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia Empieza por A Como documento probatorio, da fe de la terminación del vínculo laboral. Su falta puede generar presunción de continuidad contractual. Debe contener firmas y especificar causales. Empieza por P Es un beneficio salarial que se liquida proporcionalmente al momento de la terminación, equivalente a un mes por año laborado. Se paga semestralmente. Empieza por A Como conducta laboral reprochable, consiste en la ausencia injustificada del puesto de trabajo por más de dos días consecutivos. Es causal de despido inmediato. Empieza por C Es un derecho de ahorro forzoso que se liquida al finalizar la relación laboral. Su valor depende del último salario y tiempo servido. Empieza por T Como elemento esencial de validez en ciertos contratos, su ausencia transforma la naturaleza del vínculo laboral. Debe constar expresamente por escrito. Empieza por J salario estipulado por días Empieza por S Es una remuneración fija, generalmente mensual, independientemente de las horas trabajadas o la productividad. Empieza por M Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Empieza por E Cuando el salario se estipula en moneda o divisas distintas a la local. Empieza por V Período de tiempo en el que el contenido de una norma escrita es aplicable y de obligatorio cumplimiento. Empieza por E Se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. Empieza por N Es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). Empieza por D Es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). Empieza por R Son compensaciones económicas adicionales que por ley se otorgan a los trabajadores como reconocimiento por realizar su labor en condiciones especiales.

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Adivina la Palabra: Bases SalarialesVersion en ligne

par BRYAN DHOMINICK ZABALA CALDERON

Empieza por P

Es un requisito temporal que mitiga el impacto de la terminación laboral. Cuando el empleador lo omite, debe compensar con días adicionales de salario. La duración depende de la antigüedad del trabajador.

Empieza por I

Es una obligación pecuniaria que surge cuando el despido carece de fundamento válido. El monto aumenta proporcionalmente con cada año de servicio.

Empieza por E

Toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia

Empieza por A

Como documento probatorio, da fe de la terminación del vínculo laboral. Su falta puede generar presunción de continuidad contractual. Debe contener firmas y especificar causales.

Empieza por P

Es un beneficio salarial que se liquida proporcionalmente al momento de la terminación, equivalente a un mes por año laborado. Se paga semestralmente.

Empieza por A

Como conducta laboral reprochable, consiste en la ausencia injustificada del puesto de trabajo por más de dos días consecutivos. Es causal de despido inmediato.

Empieza por C

Es un derecho de ahorro forzoso que se liquida al finalizar la relación laboral. Su valor depende del último salario y tiempo servido.

Empieza por T

Como elemento esencial de validez en ciertos contratos, su ausencia transforma la naturaleza del vínculo laboral. Debe constar expresamente por escrito.

Empieza por J

salario estipulado por días

Empieza por S

Es una remuneración fija, generalmente mensual, independientemente de las horas trabajadas o la productividad.

Empieza por M

Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

Empieza por E

Cuando el salario se estipula en moneda o divisas distintas a la local.

Empieza por V

Período de tiempo en el que el contenido de una norma escrita es aplicable y de obligatorio cumplimiento.

Empieza por E

Se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.

Empieza por N

Es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

Empieza por D

Es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).

Empieza por R

Son compensaciones económicas adicionales que por ley se otorgan a los trabajadores como reconocimiento por realizar su labor en condiciones especiales.